إيلا: تغييرات واسعة ستطال الشركات والمؤسسات الحكومية

هذا في حد ذاته اعتراف صريح وموثَّق للتمكين كسياسة واستراتيجية اتبعها الكيزان منذ 1989. لأن المعروف أن هناك فصل تام بين الجسم السياسي المتمثل في الوزراء وحكام الأقاليم وأعضاء المجالس غيره من عطالة ، والجسم الإداري ( دولاب الدولة ) وهم الموظفون العموميون من الدرجة 14 إلى الدرجة الأولى ، أن الموظف يبدأ عمله بمدخل الخدمة بالدرجة 14 للثانويين ، والتاسعة للجمعيين ، ثم الترقي إلى الوصل إلى وكيل وزارة في الثانية أو الأولى حسب العمر والمعاش الإجباري . جاء التمكِّين وأوال الحاجز بين الجسمين ، وفصل وكلاء الوزارات ومن هم في الدرجات (الأولى ، الثانية ، الثالثة ) من غير الكيزان ، وعيَّن وكلاء الوزارات ورقَّى المتخلفين من الكيزان في الخدمة المدنية ترقيات استثنائية وتم تعيينهم في المناصب الإدارية العليا .
الكارثة في كل هذا تتمثل في انقطاع تناقل الخبرات الإدارية منذ منتصف التسعينيات إذ عمد الجهلة من والموظفين الكيزان في الدرجات العليا إلى إدارة دولاب الدولة بلا خبرات تعلموها مِمَنْ سبقهم ، وبدأوا إدراتهم من نقطة ( ما في زول عارفها جابوها من وين ) فقضوا على النقل الميكانيكي ، وإدارة المخازن والمهمات ، والسكة حديد والخطوط الجوية والبحرية ، والشرطة والسجون ، والمدارس القومية ، والجيش ….. وسواطة نعجز عن إحصاءها وتتبعها .