كشف محافظ بنك السودان المركزي بدرالدين إبراهيم، عن فتح التعيينات للبنك خلال العام الحالي 2020، عبر لجنة الاختيار لتحقيق الشفافية وتعيين كوادر وكفاءات لتغيير التركيبة الحالية داخل البنك.
وأكد أنه طوال 30 سنة من العهد البائد لم يتم تعيين موظف بالبنك عبر لجنة الاختيار، وأعلن عن اتجاه لدمج المصارف وإعادة رسملتها. وأوضح بدرالدين في مؤتمر صحفي أمس الأربعاء أن السياسات الجديدة للبنك تستند على السياسات العالمية للبنوك، ووفق الوثيقة الدستورية.
وأعلن عن صدور قانون لإعادة هيكلة البنك، بإشراف فريق من البنك الدولي لتحقيق استقلاليته ويعزز موقفه. وكشف عن إتجاه لدمج المصارف وإعادة رسملتها، وتوقع دخول بعض الموارد المالية والدعم الفني والسلعي من أصدقاء السودان.
وأكد بدرالدين أن مشكلة السيولة حلت تماماً، موضحا إن المصارف تواجه الآن مشكلة في السعة التخزينية للأموال، وأضاف بأن الثقة عادت بأقوى مما كانت عليه.
واشار إلى أن استمرار الدعم سيكون سالباً على الموازنة والبنك المركزي لأن موارد الموازنة تذهب للمحروقات ما يُزيد العجز والاستدانة، وقطع بأنه لا إتجاه لتغيير العملة في الوقت الحالي كما يشاع، وقال إن خطتهم تتضمن محاولة تقليل الإستدانة لصالح الحكومة من البنك المركزي.
دبنقا
What are the requested vacancies in central bank of Sudan ?S
The problem will be with the recruitment boards. Unless such boards are cleaned of the old personnel of the Anjass regime they will continue to disdaunt our legible revolutionary youths in favour of filling vacancies in accordance with the same old practices of nepotism and partiality with their relatives and friends in complete disregard of competence and legibility.
There must first be constituted a new revolutionary national recruitment commission with regional branches for the states if necessary, though I believe a national commission will suffice.
Sorry: to daunt not disdaunt