من أسوأ المفاهيم الادارية أن يُدخل مدير المؤسسة الخلافات الشخصية في العمل الاداري.. فيرهب الموظفين من انتقاده الانتقاد الهادف الذي يُمكن أن يدفع بالمؤسسية الادارية ويطور العمل.. وبسبب هذه الشخصنة الادارية أصبح معظم الموظفين يخضعون للسياسات الادارية الخاطئة.. ولا يقدمون النصائح خوفاً من تسلط الادارات..
موظفين بالتأمين الصحي.. لا يستطيعون قول الحق.. وتقديم النصح.. خوفاً من ادارة التأمين الصحي من أن تتخذ ضدهم إجراء اداري تعسفي.. وهم يرون مدير المؤسسة وممثل تجمع المهنيين بوزارة الصحة يستخدم عربات المؤسسة في زيارة مواقع عمله الخاص.. في حين أنّ بعض المحليات لا توجد بها وحدات إدارية للتأمين..
أحيانا نصمت عن بعض السلوكيات الشخصية في صراعات المدراء والموظفين، كذلك الذي جاء في خطابه لموظفي المؤسسة كلمة “مخنثين”.. لأن اثارة مثل هذه المواضيع اعلامياً.. لا تخدم التنمية.. ولكن عندما يتجاوز الأمر الحد وتتحول مثل هذه المهاترات انتقامات ادارية وايقاف موظفين أو فصلهم من العمل لخلافات شخصية، فهذا يعني أنّ المدير المشخصن للقضايا قد فارق درب المؤسسية الادارية واعتبر المؤسسة ملك حر له، ورثها عن أبيه أو أمه، فيلجأ لاقصاء الموظفين وحرمانهم من عملهم مما يتسبب في ابعاد النزهاء والحادبين على المصلحة العامة.. والسكوت على مثل هذه الأشياء هو من سيضر بتنمية الولاية..
هاتفت من قبل الأمين العام للهلال الأحمر السوداني عفاف أحمد يحي.. بخصوص دفعها من قبل لادارة الهلال الأحمر بولاية كسلا بشخصيات مثيرة للجدل وعليها محاور استفهام كثيرة، كذلك الذي رفضته الولاية الشمالية، ففوجئنا به بولاية كسلا ممثلا للأمين العام.. وأصبحت الولاية ملتقى لكل من رفضتهم الولايات الأخرى..
السيد مدير ادارة الهلال الأحمر بكسلا د. احمد النور.. هل نزاع شخصي بينك وبين موظف سبباً قانونياً لايقاف الموظف.. دون مجلس تحقيق معه..؟
وأي مؤسسية ادارية هذه التي تجعلكم تعقدون مجلس محاسبة لموظف دون أن يسبقه مجلس تحقيق..؟!
وهل أصبح انتقاد الادارة في الجانب الاداري.. مسائل شخصية واساءات شخصية للمدير..؟!
السيد مدير الهلال الأحمر بولاية كسلا الموظفة التي اعتدت عليك كما ذكرت في خطاب ايقافك لها وعللت الايقاف بأنها اعتدت عليك بالإساءة والاستفزاز.. فإنّ مكانها النيابة العامة وفتح بلاغ جنائي.. وليس ادخال الخلاف الشخصي في العمل الاداري.. وليس لك الحق في أن تكون أنت الشاكي وأنت القاضي بالحكم عليها بايقافها عن العمل..؟!
السيد والي كسلا: ما هو رأئك فيمن يقول لموظفي مؤسسة: “الناس البكتبو عني وبي ورانا في الفيس وعن ادارتنا.. البكتبو ديل مخنثين”..؟! ولا يكتفي بذلك بل يشرح لهم معنى كلمة مخنثين “المخنث ده الزول العندو أعضاء رجل وفي نفس الوكت أعضاء المرأة”..؟!
هل يتقدم الموظفون بشكوى ضده..؟! ويعتبرون الأمر اساءات شخصية..؟!
هل أصبح الحديث بين الموظفين.. “دي قالت لي”.. و “وده قال فيك”.. ومثل هذه “القوالات”.. أسباب لإيقاف الموظفين عن عملهم..
السيدة الأمين العام للهلال الأحمر السوداني الأستاذة عفاف أحمد يحي: يجب أن تعلمي أنّ ولاية كسلا رضخت سنين عددا بمعظم مؤسساتها تحت من يختارهم المركز لها دون رغبة أبنائها.. وأصبحت هذه الولاية قبلة لكل من تم فصله وطرده من المنطقة التي يعمل فيها.. وأصبحوا يستهدفون أبنائها وبناتها الأوفياء.. ولن نصمت كأبناء لهذه الوريفة على الظلم الذي يحيق بهم.. حين يتم ترصدهم وايقافهم عن العمل.. لأسباب لا تتعلق بالعمل الإداري..
كسلا دي يا نحن.. يا فساد الاداريين وتعسفهم.. والفورة مليار..
