شعبة الاستخدام الخارجي تُحذِّر أي جهة من المجاهرة بامتلاكها فرص عمل ليبيا

سبحان الله لو فيه خير للناس ماكنت سيادتك صرحت او اهتميت للمتلاعبين بالعقول ولكن سيادتك داير تلهطو اى حاجه ماتمرق الا من تحتكم عشان اللهط يكون قانونى حسبنا الله فيكم يالصوص الكيزان خلو الناس تمرق وكت ضيقتو عليها لقمة عيشه ولا نموتليكم عشان ترضو وتقولو اى كدا قانونى

يا اخوانا المفروض التعامل مع الاستقدام الخارجى يكون مبنى على ارضيه صلبه لاسباب كثيره فقط اذا قمنا بعمل استبيان للمعظم الذين هاجروا من قبل خاصة فى الخليج وعملنا دراسه مستفيضه مع اهل الاختصاص اين كانوا المفروض يكونوا ناس وطنيين من الدرجه الاولى وهدفهم خدمه انبائهم من المغتربين خاصه الاطباء والطبيبات وغيرهم من الكوادر التعليميه الاكاديميه وسوف يتضح الاتى
1ان السوق الخليجيه مازالت فى حوجه للكوادر السودانيه فى الطب والصحه عمومآ زائدآ التدريس بكل مراحله من الابتدائى الى مافوق الجامعى وذالك لما يتمتع به السودانى من ثقه وذكاء وحرفه فى هذا المجال والذى يتفوق به اكاديميآ عن كل الاخرين من الاجناس الاخرى رغم ما يكيدونه للسودانين من ضغائن وحقد وحسد لكن اصبح مؤكدآ ان السوق الخليجيه تفضل الاطباء السودانين !
ومن هذا المنطلق لابده من وضع استراتيجيه خدميه للصالح المغترب بواسطه الحكومه ومن رأس الدوله مع جهات الاستقدام الخارجيه ويكون هنالك معيار معين للبنود التعاقد حيث يشمل اخذ العائله مع المخدم ويكون ذالك مضمنآ فى العقد وان لا يسمح للطبيبه ان تهاجر وتغترب للوحدها دون محرم وهذا ليست بمعنى محرم محرم لكن اقصد ان الطبيبه وهى فى سنه قاربت فوق الثلاثين وحتى ان نكون قدمت الحكومه خدمه كامله لابد للطبيبه ان تاخذ معها زوجها واذا لم تتزوج نحثها على الزواج من اجل الاستقرار وتكون مع رفقه مأمونه واهم شئ خوفآ عليها من العنوسه وهذا الشئ نشاهده مع معظم الطبيبات وهن زى قمر 14 وادب واخلاق ووصلنا سن العنوسه طبعآ الارزاق بيد الله لكن يجب على مكتب العمل الخارجى بالخرطوم ان يركز على ان تكون الطبيبه برفقه زوجها وهذا شرط لا رجوع عنه بذالك حتى وان وجدت معارضه بنكون نجحنا فى ننجاح 25%من الطبيبات والاكاديميات المهاجرات للعمل ونسال لهم الذريه والاستقرار على الصراط المستقيم
وهنالك بعض المشاكل وهى يجب أن يكون هنالك دور يحفظ للاطباء فرصهم فى التدريب وأمتحان الزماله وأن يعامل الاطباء بمثل ما يعامل اطباء البلد المعنى
لابده من شرح كامل للعقد العمل ومعرفه وتنوير المغتربين من العامل الى الدكتور بالشروط والواجبات وتكون هنالك داتاتا كامله مفصله لكل الفصائل المغتربه والرجوع اليها فى كل صغيره وكبيره او اخفاق فى عقد العمل او تخفيض امتيازات العامل مثل وقف البدلات او تزاكر الاولاد او بدل السكن او وقف نثريه لاترد والتى تقدر ب 3000ريال للطبيب عند حضوره الى السعوديه للتجهيز نفسه من مستلزمات للعمله من ملابس وادوات طبيه يستخدمها هو مع تجهيز سكنه بما يحتاجه وبكل أسف 90% من الاطباء والطبيبات الذين عملوا خلال هذه السنوات لم تصرف لهم هذه المنحه وهى مكتوبه بالعقد والكل ساكت لذالك يجب على السفارة والسلطات المحليه بالسودان ان توصل هذه المعلومه الى وزارة الصحه السعوديه والاستفسرار عن عدم منح الاطباء هذه المنحه المستحقه حسب العقد وأضرب مثالان صغيران الخدامات الاندونسيات والفلبينيات كانوا يتقاضوا مرتبات 700ريال فقط وقامت حكومه اندونيسيا والفلبين بوقف سفر الخدامات للعمل بالسعوديه ما لم تعاد صياغه بنود وشروط التعاقد اهمها عدد افراد الاسره وكم غرفه بالبيت وساعات العمل ويوم راحه فى الاسبوع وان لا يقل مرتب الخادمه عن 2500ريال بدلآ من 700ريال والان لاكثر من سنتين السعوديين عاوزين خدامات وفى حوجه ماسه جدآ والحكومات تصيغ فى اعاده العقودات حتى ان يحفظوا كرامه رعاياءهم ببلاد العمل المعنى
ياريت تكون هنالك دراسه متشابه تحفظ لكل العاملين حقوقهم وتنصرهم فى ذالك وتنور عقولهم بالواجبات التى يجب عليهم اتباعها دون اى نقصان حتى ان يكونوا قدوه حسنه
يجب من وزارة العمل بالسودان ان تتفهم ان كل المغتربين للعمل بالخارج يجب ان يكونوا خارجين بواسطه هذا المكتب بدلآ من مكاتب الاستقدام التى ملأت كل ارجاء السودان حيث تجد احيانآ فقط فى العماره الواحده اكثر من خمسه مكاتب هل يعقل هذا!!!!!!!؟؟؟؟؟