الجاتك فى (شهادتك) سامحتك …

ماهو عارف قدمو المفارق (5/3)

لا صوت يعلو هذه الايام فى الولاية سوى صوت التعيينات الاخيرة من قبل لجنة الاختيار والية توزيع تعيينات الخريجين التى نشرت كشوفاتها مؤخرا، والاسس التى استند عليها هذا التعيين بعد ان رجحت كفته على محلية دون اخواتها الاخريات ، وبما ان المحاصصة اصبحت جهوية منذ فترة ليست بالقصيرة فقد أسقط معيار الكفاءة فى كثير من ضروب الخدمة المدنية واصبحت الجهوية تتحكم فى كل شئ ، و يتحدث البعض عن جهوية مبتورة الاطراف ، تكاد تتميز فيها المحلية الاطول ظفرا والاقوى يدا على بقية اخواتها بحيث لم تترك لها الا الفتات.

فالمحاصصة هنا تكون بالثقل السكانى فالمحلية الاعلى كثافة تاخذ النسبة الاكبر حسب مجموع السكان ، ثم التى تليها وهكذا ، حتى تأخذ المحلية الاقل تعداد النسبة الاصغر التى تناسب عدد سكانها، هذا اذا مااعتبرنا ان المقياس هو الكثافة السكانية.

لنفترض طريقا اخر لالية الاختيار ، وهو مقياس الكفاءة حسب المؤهل والاداء داخل المعاينات التى تمت وحتى طريقة المعاينة ولجانها هل يشارك فيها ممثل لكل محلية داخل هذه اللجنة حسب التخصص المطلوب ام الامر متروك للجنة مصغرة ( ربما ) يمثل اعضاؤها محلية واحدة لهم حق اختيار هذا ورفض ذلك ، حسب الاداء فى المعاينة والذي يختلف من متقدم لآخر والمعيار هنا متروك للجنة الاختيار الموحدة التى تشارك فى جميع اجراء المعاينات لجميع التخصصات ، مع اضافة عضو او عضوين من داخل اللجنة من اهل الخبرة فى التخصص المستهدف.

عموما امامى احصاء مختصر لكشوفات التعيينات الاخيرة واترك امر تحليل نتائجه للقارئ ، فالمجموع الكلى للمستوعبين للعمل فى معظم الوزارات ( 137 خريج ) حسب الكشوفات التى لم تتوفر لى كشوفات وزارتى الصحة والشباب والرياضة ، كان توزريعهم كالآتى حسب المحلية اولا ومن ثم حسب الوزارة
* محلية البحيرة ( 4) خريجين بنسبة ( 3.0%)

* محلية ابوحمد ( 4) خريجين بنسبة (3.0%)

* محلية بربر (16 خريج بنسبة 11.6%)

* محلية عطبرة ( 56خريج بنسبة 40.8%)

* محلية الدامر ( 25 خريج بنسبة 18.24%)

* محلية شندى ( 15 خريج بنسبة 10.8%)

* محلية المتمة ( 17 خريج بنسبة 12.4%).

هذه النسب مأخوذة من كشوفات وزارات التخطيط العمرانى والمالية والثقافة والاعلام والزراعة والشئون الاجتماعية وامانة الحكومة والمجلس التشريعي ، بينما تبقى وزارتى الصحة والمجلس الاعلى للشباب والرياضة علما بان كشف تعيينات امانة الحكومة لم يتسنى لى مطالعته كاملا، وهذه بصورة مجملة للمحليات وتوزيع الخريجين حسب كل محلية وحتى تكون اكثر دقة ينبغى النظر ايضا توزيعهم من حيث الالتحاق بالوزارات المهمة وتوزيع خريجي كل محلية فى الوزارة المعنية ، مغ وجود بعض الملاحظات حول انفراد وزارة مثلا بخريجي محلية واحدة ، هل كل ذلك صدفة ام انه تم وفق دراسة معينة ؟؟

عموما نهر النيل ولاية الجدل الدائم كلما تنطفئ تخبو قضية حتى تبرز على السطح قضية اخري قبل ان تصل الاولى لنهاية منطقية وحالها اصبح مثل ( المكسحة وتقول للصائغ تقل الخلخال ) والكل فى حيرة من امره عند حال الولاية ووضعها الذي اعيا من يداويه.

فموضوع التعيينات مرتبط بمستقبل الولاية ككل بتمركز موظفيها ، من محلية واحدة مما يرجح الكفة فى كل شي ويزرع الكثير من الخنق والغبن داخل نفوس ابناء المحليات الاخريات ، حتى يأتى اليوم الذي لن تجد من يقدم للوظائف المطلوبة من خارج تلك المحلية ولواستمر الحال كذلك بكل تاكيد ستنفرد محلية واحدة بكل وظائف الولاية ولسان حال ابناء بقية المحليات يردد (الجاتك فى شهادتك سامحتك ).

– صدفة واجمل صدفة

– وعلى طريقة محمد موسي عاصمة تعيينات نهر النيل شنووووووووووو
[email][email protected][/email]