قضية رأي عام ? ?ظاهرة نقل موظفين بوزارة الزراعة دون توضيح الاسباب?

اطلت على السطح خلال السنوات الاخيرة ظاهرة نقل موظفين بوزارة الزراعة الاتحادية دون توضيح الاسباب و دون قيام ادارة الموارد البشرية بدورها المناط بها حتى يستقر الموظف المنقول ويمارس مهامه بطريقة محترمة تحفظ له كرامته وحقه الوظيفي والمهنى والانسانى
حيث ورد فى احدى الصحف الصادرة يوم امس ان الموظفة (ع .ي. ص ) قد شكت من ظلم وقع عليها من قبل المسئولين بوزارة الزراعة بعد ان صدور قرار تم بموجبة نقلها من الادارة القانونية التى ظلت تعمل بها منذ عام 2008م دون توضيح الاسباب . وقالت (ع .ي. ص ) ان الادارة القانونية لم تذكر اسباب النقل كتابة _ كما هو متبع _ وانما ذكرته شفاهة لوكيل الوزارة وارفقت طلب نقلها بناءاً على ذلك للوكيل
وذكرت (ع .ي. ص ) انها حينما ذهبت لتباشر عملها بالادارة الجديدة رفضت الادارة الجديدة استيعابها لعدم توضيح اسباب نقلها , وعندما عادت راجعة لرئيس الادارة القانونية الذى عين مؤخراً اوضج لها بأنه لا يستطيع مساعدتها لعدم توضيح الاسباب التى ادت لنقلها واعتبرت “(ع .ي. ص ) ” قرار نقلها بأنه ظلم وقع عليها والتكتم على عدم ذكر الاسباب يمس سمعتها مضيفة انه لا يوجد سبب يتطلب نقلها وانها تؤدى عملها على اكمل وجه واوضحت ان القرار اصدرته المستشارة السابقة ورئيسة الادارة القانونية فى مايو الماضى وتم نقلها من الوزارة ونفذ القرار هذا الشهر الجارى.
الجدير بالذكر ان نفس هذا الظلم والاستهداف قد وقع على انا شخصيا من قبل المسئولين بوزارة الزراعة الغابات الاتحادية حيث تم نقلى من الادارة العامة للتخطيط والاقتصاد الزراعى التي ظللت اعمل بها منذ ابريل 1997م حيث تم نقلى الى الادارة العامة للارشاد ونقل التقانه) وذلك بموجب القرار الادارى للسيد الوكيل السابق ” على قدوم” رقم 106 لسنة 2016م الصادر بتاريخ 24/11/2016م وقد ذكر السيد الوكيل فى خطابه ان دواعى النقل هو ايفاء لمطلوبات اصلاح اجهزة الدولة واستجابة لمصلحة العمل وتجويد الاداء بالوزارة
ولكن عند تنفيذى لقرار النقل وجدت ان الوظيفة او التكليف الجديد ( كمسئول عن اقتصاديات العمل التقانى المطبق على الحقول الايضاحية النماذج ) وظيفه وهمية لا وجود لها ضمن هيكل الادارة الجديدة او ضمن انشطتها بالاضافة لعدم وجود مكتب او حتى كرسي لى بالادارة الجديدة التى افادتنى بانه ليس لها من الامكانيات ماتعالج به مثل هذه الحالات حيث ان بها عدد من المسئولين الكبار ليس لهم مكاتب او معينات عمل .
وعندما قمت بمخاطبة السيد الوكيل الجديد ” بدرالدين” بخصوص معالجة هذا الامر تم ارجاع طلبى من قبل المسئولين بمكتب الوكيل بحجة انه لا يحق لا مخاطبة او مقابلة الوزير او السيد الوكيل مباشرة وان تكون مخاطبتي لهم عبر الرئيس المباشر..
والرغم باننى قمت بتنفيذ قرار النقل ولقد مضى على ذلك اكثر من 9 اشهر ,ظللت طوال هذه الفتره بدون اي مقر اوهوية او صفة ولم يتم معلاجة الامر حتى تاريخة
اما بالنسبه لمجريات الاحداث التى تم بموجبها نقلى من الادرة العامة للتخطيط والاقتصاد الرزاعى هو اعتراضى على المنهجية والاساليب التى يتبعها مدير الادارة فى تسيرالعمل والمبنى على المحسوبيه بالاضافة لسلبي حقي الوظيفى في الاشراف علي انشطة القسم الذي تم تكليفى بادارتة بقرار ادارى منذ عام 2006م حيث طالبت بالتقيد بالوصف الوظيفي The Job Description فى تسير العمل بالادارة واعترضت علي التميز والمحسوبية والمحاباه واشراك اشخاص غير خربجين جامعيين وغير مؤهلين وغير مختصين ولا يملكون اي مؤهل علمى فى تنفيذ اعمال وبرامج وانشطة تعتمد عليها الدولة فى التخطيط الاستراتيجى للعمل الزراعي بالبلاد فى وجود من هم مؤهلون ومختصين للقيام بذلك ويتم ذلك لاعتبارات محسوبية وجهوية ومصالح خاصة واشياء اخري اتحفظ علي ذكرها لا تتماشى مع المصلحة العامة للبلاد
وكانت نتيحة مواقفى هذه تعرضى للظلم والتهميش والاستهداف المبرمج لاكثر من 10 سنوات حاولت فيها بشتى السبل رد المظالم والاعتبار دون جدوى حيث قمت بتصعيد الامر للسيد والوزير السابق ” الدخيرى” الذي قام مشكوراً بتحويل الامر للسيد الوكيل السابق بصفتة اعلى جهة تنفيذية بالوزارة مع التوجيه بمعالجة الامر وافادة الوزير
هذا ولقد قام السيد الوكيل السابق باستدعائي واعترض علي تقديمي شكوي للسيد الوزير السابق وقال لى بالحرف الواحد ( ان الاشخاص الذين قمت بشكواهم هم ناسى وانا اثق فيهم وحاول تحل مشاكلك معاهم) وعندما وجدنى مصر على موقفى ومطالبتي بادارة العمل بطريقة مهنية بعيدا المحسوبية والجهوية وطلبت بتكوين لجنة تحقيق فى الشكوى المقدمة منى . لكننى تفاجأت بصدر قرار تم بموجبه نقلى الى اداره اخري وفي وظيفه وهميه لا وجود لها بهيكل الوزارة لاننى اسير عكس التيار السائد وان تواجدى بالوزارة اصبح خميرة عكننة حسب قول مدير الادارة فى احد الاجتماعات
.ان كثير من العامين بوزارة الزراعة الاتحادية وانا منهم اصابهم داء الإحباط الوظيفي (Job Frustration) وهو حالة تصيب الموظف عندما يواجه معوقات تحول دون تحقيق رغباته الوظيفية،.ان الإحباط الوظيفي ليس حالة فردية (Individual Case) بل هو اصبح ظاهرة (phenomenon) منتشرة نتيجة لتفشي الواسطة و المحسوبية ويعد أحد عوامل غياب التسامح والتمرد على الوطن والنزاعات وسبب رئيسى فى تدني الأداء الوظيفي والإحساس بخيبة الأمل لغياب التقدير المعنوي (Moral Appreciation) لدى الموظفين من قبل المسؤولين،
علما اننى تحملت الصعاب في مسيرتى التعليمية و العملية خلال سنوات طوال بعد استثمار كل ما املك من وقت وجهد ومال وتحصلت على خبرات غنية من عملى ببعض المنظمات الدولية، وتدرجت فى السلم الوظيفى حتى وصلت الى درجة اخصائي اقتصاد زراعى بالدرجة الثالثة بعد حصولي على درجة الدكتوراة فى الاقتصاد الزراعى ومع ذلك واجهت التهميش وسوء التقدير، والاقصاء وتعرضت لتيارات النظم العقيمة التي تبعث على الملل، وتطفئ شعلة العطاء والإبداع (Creativity)، حيث ترك العنان لبعض الإداريين الممبوذين ليتسلطوا عليننا ويتحكموا في مستقبلنا المهني، ويصادروا أدوات نجاحنا، ويعاملوننا معاملة لا توفينا حقنا من الاحترام والتقدير والثناء، ويحرموننا من الحوافز الوظيفية التي نستحقها حيث اننى لا زلت استقل المواصلات العامة فى تطرحالى من والى الوزراه فى الوقت الذى نجد ان هنالك عدد من الموظيفين اقل مننا فى كل شئ من حيث الدرجة الوظيفة والموهلات العلمية والخبرات التراكمية تم تخصيص سيارات ومنازل حكومية لهم وتسفيرهم فى بعثات خارجية بصورة دورية
والأدهى وجود بعض أعداء النجاح ممن ألفوا تثبيط الهمم والوشاية بأصحاب الكفاءات، وتواطئهم على محاولة هدم نجاحاتنا لعجزهم عن مواكبة همتنا العالية
حيث لا شك أن تقدير واحترام جميع العاملين والموظفين في أي مجتمع ينم عن سمو أخلاق أفراده وتحضر سلوكهم الاجتماعي (Social Behavior).
وعليه وبناءا على ما تم ذكره اعلاه فأنا حاليا افكر وبصورة جادة جدا في الهجرة الى الخارج . بعد فقداني الامل في انصلاح الحال والاحوال حيث لم يعد هنالك مزيد من الوقت للانتظار رغم الشعارات المرفوعة والتى تدعو الى اصلاح شأن الدولة واعادة الخدمة المدنية لسيرتها الاولى … فمن المؤسف جدا ان تعيش فى وطن وكل همك هو متى تغادرة
ونسأل الله القدير التوفيق واخوننا الذين سبقونا فى الايمان وهاجروا لارض الله الواسعة هروبا من الظلم والتهميش ان يمدوا لنا يد العون بالنصح والارشاد وكان الله فى عون العبد ما دام العبد فى عون اخيه
حَسْبِيَ اللّهُ لا إِلَـهَ إِلاَّ هُوَ عَلَيْهِ تَوَكَّلْتُ وَهُوَ رَبُّ الْعَرْشِ الْعَظِيمِ…. ربَّنَا لاَ تَجْعَلْنَا فِتْنَةً لِّلْقَوْمِ الظَّالِمِينَ وَنَجِّنَا بِرَحْمَتِكَ مِنَ الْقَوْمِ الْكَافِرِينَ.

بابكر ابراهيم حبيب
14/8/20017
[email][email protected][/email]