مذكرة لعمال مصنع التكامل لرئاسة الجهاز الإستثماري

الخرطوم: الراكوبة
طالب العاملون بمصنع التكامل للأسمنت إقالة مدير المصنع م/ السيد سلطان عبدالله بصورة فورية لجهة انه غير لأئق طبيا حسب قرار القمسيون الطبي

الصادر بتاريخ ( 8/03/2017) و رفضه للكشف الطبي الدوري للمصنع ( فبراير 2020) بجانب إهدار موارد الشركة بإستقطاب عمالة أجنبية بطريقة غير قانونية و

بمرتبات عالية بدون اي جدوى, وجلب إسبيرات غير مطابقة للمتطلبات العمل و هذا من الأسباب الرئيسية للوقفة الإحتجاجية، إضافة إلى الإنحياز الإداري

الواضح لبعض الأقسام من حيث تقييم الأداء وإعطاء جزاءات و فصل لبعض الكوادر السودانية المؤهلة دون أسباب واضحة و تلفيق تهم لأشخاص على حساب

أشخاص أخرين فضلا عن رفع تقارير فنية كاذبة للإدارة العليا والتفرقة العنصرية بين الكادر السوداني و الكادر المصري في الإمتيازات و الحقوق و المرتبات.

وطالب المحتجون في مذكرة تم رفعها إلى رئاسة الجهاز الإستثماري اليوم الأربعاء 11 مارس بإقالة مدير التدريب و التطوير م/ أحمد عبد العظيم رمضان لعدم التوزيع العادل

لفرص التدريب وعدم إلتزامه بالمسمى الوظيفي له و تدخله الواضح في إدارة بعض الأقسام، وعدم وجود برنامج واضح للتدريب.

وشددت المذكرة بإيقاف الدعم الفني لشركة أسيك المصرية الموجود حاليا بالمصنع على الفور و ذلك

لخبرات مهندسي الدعم الفني أقل كفاءة من خبرات الكادر الموجود بالمصنع، أيضا أن فنيي الدعم الفني ذو أعمار متقدمة تكاد تتجاوز عمر الخمسين عاما و

عدم قدرتهم على أداء المهام التي تتطلب جهد بدني عالي، وفق لقانون الاستثمار يتم جلب الخبرات و الكفاءات النادرة بالدولة حتى يتم الاستفادة منها فنيا.
ورفضت المذكرة رفضا تام للعقد المقدم من شركة أسيك المصرية لتشغيل المصنع وذلك لقدرة و كفاءة العاملين بالمصنع على تشغيل و إدارة المصنع,علما بأن

المصنع يعمل منذ العام 2010، وطالب بتعين مستشار فني يتبع للضمان الإجتماعي، وتعيين مدير عام للشركة بصورة قانونيةو تعيين مدير بقسم الموارد

البشرية و وضع هيكلة وظيفية واضح لكل الأقسام و كل موظف على حدى، وتعيين مدير لقسم المشتريات، ومساواة الرواتب بين الكادر السوداني و الكادر

الأجنبي، وتهيئة بيئة العمل من حيث السكن و الإعاشة و الترحيل والرعاية الصحية

وأشارت إلى أنه تم خفض ميزانية الإعاشة إلى 50% من قبل المدير العام المكلف، ونادي بزيادة بدل السكن وفق سوق العقارات، وتوفير بدل موقع، وتوفير بدل

خلا، وزيادة الإجازات السنوية علما بأن المصنع يقع في منطقة خلوية، وتعيين طبيب مختص بالمصنع، وتوفير شبكة طبية متكاملة.