طرائف وغرائب الاسئلة التي طرحتها لجان المعاينات علي المتقدمين للوظائف الحكومية!!

قد لا يخطئ من يظن أن الله لم يقيِّض الراكوبة للسودانيين ولم يأت ببكري الصائغ إلى الراكوبة إلا ليفضح مقدار ما “يتمتع” به أعضاء عصابة البشير من قلة عقول وما يفضحون به أنفسهم من خطل في الرأي ويظهرون أنفسهم بأنهم “الذين ضل سعيهم في الحياة الدنيا وهم يحسبون أنهم يحسنون صنعاً” وقد قال الشاعر الحكيم قديماً! ومهما تكن عند امرئ من خليقة وإن خالها تخفى على الناس تعلم!

منكر ونكير ديل منو !!َ غايتو أنا بعرف وسمعته بي بشبشوني و بكوري..وتربوبي وطههطوي.. عثمولي ورحموي.. وصدقوي وميرغوني
وفي درجلت سفلي…عبداللوي واكملوا قائمة الملايكه الجدد

حتى اللجنة لم يستطيع ان يجاوب

والله بالفعل دا السودان سبحان الله ربنا يصلح الحال

بعد اكمال المرحله الثانيه فكرت ان التحق كمظف صغير فى مكتب ضرائب كسلا . كان العدد كبير كنا نعلم مسبقا من هم الذين سف يتم تعيينهم . تم اجراء معاينات . سالنى احد اعضاء لجنه المعاينه . هل تعرف المناليزا قلت له نعم لها اسم اخر ه الجيكندا . قال لى ما اهم ما يميز هذه اللحه قلت له الابتسامه الغامضه . ووفوجئت بالسأل الذى بعده فقال لى هل تحب . قلت نعم قال لى صف محببتك . قلت له لا استطيع لا يستطيع احد فى الكون صفها .. قال لى : من هى حتى لا يستطيع احد وصفها . قلت له محببتى حبيبى هو الله وهنا سكت الرجل . وانصرفت . بعدها عرفت ان التعليق عنى ( متفلسف ) فحمدت الله بان التعليق لم يكن ( جاهل )

جعلي شايفي دونقلاوي معناها الصوص ااتلاتة. آدم وهواة يتكلمون عبرية لغة اليهود البشير وعلي عثمان وبكري صالح دخل السودان عام 89.مع قبائلهم.التلات. أما عن النوبة معرف في القرآن والإنجيل. ما بريد تزوير. زي الثلاث 3.عن السودان معناها بلدنا نحن ليس هولاء المهجرين من الجزيرة العربية. زي ما هم في احلاهم….هم من أشرف ولف ودوران ….

ألاخوة الاحباء:
(أ)-
خالبوش،
عباس،
ابوقرجة،
الاسد،
A7md962] – أ٧مد٩٦٢،
Mahamed- محمد،
الدرب الطويل،
غيد الله،
Mahamed- محمد،
اسف وبس،
المحسي.

(ب)-
لكم مني اجمل التحايا الطيبة، وكل عام وانتم بخير، متمنيآ من الله تعالي ان يمدكم بالعافية والصحة، ويجعل كل اياكم اعياد وافراح…انه سميع مجيب الدعوات.

(ج)-
ونواصـل مع غرائب
“الانترفيوهـات” في السودان
****************
١-
تشكلت لجنة معاينة في وزارة الثروة الحيوانية لاجراء معاينة مع بعض خريجي مختبرات تحاليل بيطرية تقدموا لملء وظائف بالوزارة، وتم طرح هذه الاسئلة عليهم:
*- علل: لماذا تبيض الديوك في بعض الاحيان؟!!
*- ما سبب ذكاء القردة والدلفين؟!! وغباء وحيد القرن؟!!
*- هل تبيض النملة ام تلد؟!!وكم تبقي علي قيد الحياة؟!!
*- هل حقآ لبن الجمال مليئة بالفيتامينات اكثر من لبن الابقار؟!!
*- اذكر بالمصطلحات اللاتينية اسماء ستة انواع من الامراض تنتقل من الحيوانات الي الانسان؟!!
*- لماذا الجمل هو الوحيد بين كل الحيوانات الاخري عندها سنام؟!!… ولماذا بعضها يحمل سنامين؟!!
*- ما سبب عدم صلاحية دم الحيوانات للانسان؟!!

٢-
انواع من غرائب الأسئلة والإجابات:
**********************
(أ)-
*- ماأسم الخلوة التي تخرج منها علي دينار?!!
*- المرحوم كان غلطان.. هل يعتبر شهيد?!!
*- قبضت علي ثعبان في منزلك، باي مادة قانونية يعاقب?!!
*- من هو الرئيس البريطاني الذي قال: “هناك ذبابة تطنطن اسمها هنا امدرمان”?!!
*- مااسم السورة القرأنية التي عادة يتلوها المسافرون قبل ركوب الطائرة ?!!..ولماذا تحديدآ هذه السورة؟!!
*- ماهي المكونات الداخلة في صناعة المريسة?!!

٣-
***- كان من المعروف عن رجال هذه اللجان، انهم دائمآ ذي صرامة شديدة ، وجوههم عابسة طوال زمن المقابلة، لا يجاملون ولا يعرفون الابتسامة، كانوا عادة ما يستفزون خريجي الجامعات المتقدمين للالتحاق بوظائف، ويسمعونهم كلمات جارحة ان فشلوا في الاجابات المقدمة لهم. كانت علامات الخوف تبدو واضحة علي كل من جاءه الدور للدخول الي صالة المعاينة،
*** – تقول احدي الروايات، دخلت خريجة من جامعة القاهرة فرع الخرطوم الي قاعة “الانترفيو” لمقابلة اعضاء اللجنة، وكان جمالها اخاذ وقوامها رشيق ومن النوع الذي يجبـر الانسان علي التمعن فيه. دخلت وجلست علي المقعد المقابل اعضاء اللجنة، وبكل هدوء واطمئنان خلفت رجل فوق رجل وانتظرت اسئلتهم، وهنا سادهم ارتباك وحيرة شديدة، فقد تعدوا بان كل يدخل عليهم يكاد ان يموت من الخوف الا هذه المخلوقة الجميلة، لملموا شتاتهم المضطربة، وبداوا في توجية الاسئلة اليها.

***- اخفقت الفتاة في الاجابة علي السؤال الاول والثاني عن من هو بعانخي؟!!..واين يزرع الكركدي في السودان؟!!، لم تعرف اين تقع مقاطعة “ويلز”؟!!، صـممت عن اجابة سؤال من هو محافظ بحر الغزال?!!، لم تعرف من هو جومو كينياتا؟!!، وترددت في الاجابة عن سؤال من بني كوبري الحرية بالخرطوم؟!!، وفشلت في الرد علي سؤال من هم الختمية ?!!..وتعلثمت عندما سالوها عن اول طبيبة سودانية الدكتورة خالدة زاهر!!
*** – وبعدها تشاور اعضاء اللجنة فيما بينهم حول المجهود الخارق الذي بذلته في الاجابة علي الاسئلة، قرروا انها تستحق الحصول علي عمل باحدي وزارات السيادة!!…وما اكثر مثل هذه القصص في سودان اليوم (الجـمال، والقوام الرشيف، قبل الكفاءة)!!

٤-
مجموعة من الاسئلة طرحت علي
متقدمين للالتحاق بالقوات المسلحة:
***********************
*- ماهي اخر سورة مدنية نزلت بالقران?!!
*- في اي سورة حرم الله الخمر?!!، هذا السؤال بالذات كان دائمآ ما يوجه بصورة خاصة الي المسيحيين المتقدمين لشغل وظائف في الخدمة المدنية !!
*- الانبياء والرسل وبعد ان توفوا الي رحمه الله ودفنوا، هل قاما منكر ونكير بالزيرة في قبورهم؟!!… ام كانوا هؤلاء معصـومين من الزيارة والاسئلة?!!…واذا كانت اجابتك ب (لا) فعلل!!!
*- الطائرة وهي قابعة في الارض يمكن ان يتاخر موعد اقلاعها، لكن هل ممكن ان تتاخر بالجو?!!
*- النوبة في شمال السودان وغربه، هل هما من اصل واحد؟!!. ولماذا يحملان نفس الاسم?!!
*- – في اي محافظة تقع حفرة النحاس?!!
*- ماهي المؤسسات والبنوك التي قام الرئيس نميري بتاميمها ومصادرتها ?!!..اذكر اسماء عشرة منها!!
*- كم عدد المدن الموجودة بشمال السودان بدء من الخرطوم حتي حلفا ?!!
*- من هو اول مدير لجامعة الخرطوم بعد “سودنتها” عام ١٩٥٥?!!
*- لماذا سورة “التوبه” ليس بها بسم الله الرحمن الرحيم، ولا تبتدي بالبسمله؟!!

٥-
النكتة المشهورة:
*- رجل تقدم لشغل وظيفة مراسلة (ساعي) ويبدو أن الوظيفة كانت مفصلة لشخص معين ، سألوه بتعرف فرنساوي؟!!

أقسم بالله أحد أصدقائي سألوه” من الذي طهر سلاطين باشا ؟

26 – ماذا يطلق على ذكر الشيخ والرجل والشاب والطفل والرضيع ؟ وما علاقة كل واحد بالزاوية القائمة والمنفرجة والداخلية؟ أثبت ذلك بالرسومات التوضيحية.

27 – هل الرقم 27 يقبل القسمة على 7+7 بدون باقي ؟ أذكر القاسم المشترك الأصغر.

28 – ماهو النطق الصحيح للمدبنة الآتية : أب ياي – أب يي – أبيي – أب ياء ؟

29 – السودان دولة في قارة أوروبا ولكن نتيجة للصدع الأخدودي العظيم الذي حصل قبل 300 مليون سنة قبل الهجرة أصبح في قارة أفريقيا. قم برسم الطريق الذي اتخذه الأحفاد للوصول الى قارة اوروبا مرة أخرى (ملاحظة: البحر يعتبر إجابة خاطئة).

30 – هل العجور من الخضروات المحرمة؟ لماذا ؟

31 – هل هناك علاقة بين خط 100 غرب الجغرافي وخط هيثرو الجوي؟

32 – هل مات الرجال في كرري ؟ إذا كانت الإجابة بنعم أذكر الأسماء كاملة.

33 – أذكر قبيلتك (أجب فقط إذا كنت من أحد القبائل الثلاثيّة).

34 – استخرج الكلمة الشاذة من أسماء المناطق التالية:

النهود – أم جعيبات – أم شطر – أب قدوم – معصورين – حجر العسل – أبو جلفة – دومة حامد – صنقعت – أم بوشة – تمبول – نقزو – أم حفيرة – الرتينة بقت – ركبتي زاغت – قنب – كويكة – أنطزينا – رهود النبق – أم شطة – الفانقوقة – ملوية – الحميراب – دلدل – شلعوها الخوالدة – قوز نفيسة – وادي الحمار -الدحيشاب – حجر الطير – قوز بره – الباعوضة – فطيسة – أم عضام – أم بطيطيخة – الدم جمد – بري بري – تلاتة صفر – كوع المنقو – ام ضبان – الفششوية – أم جكو – شبعانة – صقع الجمل – الباعوضاب – الشعطوط – البراطيخ – مصمص – الشلوفاب – شبشة – أم كنتوش – شلعوها العوامرة – الحقنة – كاب الجداد – أبو سنون – الهمل أمو – عفن نوري – الكسمبر – كمبو مريسة – الدبيبة – قبّل جاي – بت الكلب – الجخيس – عين الجمل – دنقر شيل – الله كريم – شاور راسك – خراج الروح – أم كويكة – زقلونا – الحمار نكس – خواجة دقس – حكومة مافي – سفاهة – الردوم – أم الطيور – الشوال – خمجانة – البردانة – أم صفقاً عراض – أمسك عكازك – شيل ابريقك – أكرب صلبك – دردق جنزيرك – الدبة – الفشقة – ود الحبشي – حلايب – عبد الله مصري – كمّل نومك.

…

ههههههههه ابداع خارق للعادة قبل العيد…كل عام وأنتم بخير

الاخوة الاعزاء الافاضل:
فحل الخلا،
Salih – صالح،
بسطاوي،
Hisho- هيشـو،
المتغرب الأبدي،

تحية الود، والاعزاز بحضوركم السعيد، وكل عام وانتم بخير،
(أ)-
Hisho- هيشو،
أخوي الحبوب،
المتغرب الأبدي،

(أ)-
تحياتي الطيبة، وكل عام وانتم بخير،

(ب)-
طرائف معاينات الكليه الحربيه:
********************
*- ما اسم الرتبة العسكرية التي كان عليها خالد بن الوليد قبل وفاته؟!!
*- علل: “الكلية الحربية مصنع الرجال”..والطلاب في الكليات العلمية والادبية بالجامعات ضياع وقت…و”منتشة”!!
*- اذكر اسم عشرة ضباط كبار شاركوا في معارك الحرب العالمية الثانية، وبعد الحرب طلبت ملكة بريطانيا مقابلتهم، سافروا الي لندن وهناك منحتهم الملكة اوسمة ونياشين، من هم؟!!
*- ماذا تعرف عن التاريخ السكري للشخصيات العسكرية التالية: اللواء حمد النيل ضيف الله، اللواء حسن بشير نصر، اللواء محمد طلعت فريد، اللواء مقبول الحاج الامين؟!!
*- اقرأ لنا ما تعرفه من اشعار مهيرة بت عبود!!
***- توجد دبابة حربية متواجدة بشكل دائم في حوش الاذاعة بامدرمان منذ عام ١٩٧١، ما اسمها؟!! وماركتها؟!!
*- علل: اغلب جنود القوات المسلحة – تحديدآ من ابناء غرب السودان-!!
*- اذكر سبب سفر قوات سودانية الي تشيلي عام ١٨٦٣م؟!! ومن كان قائدها؟!! وماذا حل بها؟!!
*- ماذا تعرف عن دبابات صلاح الدين في القوات المسلحة؟!!
*- اكتب رايك بصراحة: لماذا ترغب في الانضمام للقوات المسلحة؟!!، هل في النية محاولة القيام بانقلاب عسكري؟!! ام تطمح الي سفر للخارج للحصول علي مؤهل في مجال عسكري؟!!..هل هناك اسباب اخري؟!!

لو أن الإنسان دخل معاينة وابعد بظلم …قد يكون هذا شرا صرفه الله عنه وقدر له الخير في غيرها.
كثير من الوظائف أرعف أنها تناسبني جدا …وأثق في مقدرتي ..ولكن أعرف النتيجة مسبقا من المتقدمين .

الماعندو ضهر ..ينجلد على بطنو

هنالك مؤسسات معينة في السودان لا تدخلها بمؤهلاتك وإنما (بضهرك )
والحق يقال الوساطة والمحسوبية قديمة في السودان
لكن الكيزان جاهروا بيها

الحقيقة اننى قد لاحظت فعلا ان معظم من يتم اختيارهم لاجراء المعاينات سواء فى القطاع العام او القطاع الخاص لا يعرفون الغرض من المعاينة وتجدهم يتعالون على المتقدمين للوظائف واحيانا يسخرون منهم واحيانا يطرحون عليهم اسئلة تعجيزية او غريبة او لا معنى ولا قيمة لها.فاصلا الغرض من المعاينة اولا تحدبد ان المتقدم للوظيفة لائق طبيا وفى حالة صحية تسمح له بالقيام بواجباتها ومهامها فى يسر وثانيا تحديد مدى قدرات المتقدم على حسن التصرف و ذكاءه ومدى قدرته على الابتكار وقدرته على العمل تحت ضغط والعمل مع مجموعات كبيرة او صغيرة وقدراته فى القيادة..وهكذا.. ولكن ليس المطلوب اجراء امتحان له فى تخصصه لانه اصلا يملك شهادة اكاديمية بذلك تؤكد نجاحه وتخرجه والا لماتقدم للوظيفة.ان مثل هذه الامتحانات تمثل طعنا فى شرف الجامعات وبالمقابل لا تحدد صلاحية المتقدمين فيجب الغاءها فورا ..عموما ارى ان لجان المعاينات هى فى اشد حاجة للتدريب على اجراء المعاينات.

أخوي الحبوب،
Salih – صالح،
زول ساي،
يشير،
صالح الشفيع النيل،
Hozaifa Yassin – حذيفة ياسين،

(أ)-
اسعد الله اياكم وجعلها عامرة بالافراح والمسرات، وكل عام وانتم بخير،

(ب)-
هناك ظاهرة لم تعد غريبة كما كانت في الاول عند ظهورها لاول مرة وهي ظاهرة (التعيينات بالقوائم)!!..او (التعيينات بالجملة)!!

(ج)-
***- ظاهرة المحسوبيات والوساطة لشخصية لم يكن وجودها غريبآ في البلاد، ، كانت موجودة منذ زمن طويل ومازالت موجودة حتي اليوم ، لكن ظهر نوع اخر جديد من التعيينات اطلق عليه اسم (التعيينات بالجملة في قائمة واحدة)!!

(د)-
***- لم يعد غريبآ ان يقوم احد الكبار في القصر بارسال قائمة الي لجان المعاينات باسماء اشخاص محددين لشغل الوظائف المعلنة، وبعد مثول اصحاب هذه الاسماء امام لجان المعاينات كنوع من التموية، يتم تعيينهم بالوظائف بصورة رسمية!!

(هـ)-
***- اشهر لجان “الانترفيو” التي تتلقي دومآ قوائم التعيينات بالجملة، هي: لجان وزارة الدفاع، وزارة الخارجية، وزارة الداخلية، وزارة العدل، وزارة الاعلام!!، الجهات التي ارسلت هذه القوائم، هي: القصر، جهاز الامن!!

(و)-
***- اشهر (قائمة تعيينات بالجملة) في تاريخ السودان، كانت تلك القائمة التي اشتملت علي تعيين نحو اكثر من ١٢٠ دبلوماسي (دفعة واحدة) في وزارة الخارجية عام ١٩٨٩، بعد فصل وطرد واطاحة اغلب السفراء والدبلوماسيين القدامي، واحلال اسلاميين مكانهم!!، وهي ما تعرف الان باسم: (مذبحة الدبلوماسيين)!!

دخلت معاينات في مؤسسة حكومية 2005 وكان الاسئلة والله على مااقول شهيد _ المعاينة كانت في مكتب ضخم يجلس فيه كوز مستفز ومتعجرف .. اول سؤال سالني حافظ كم سورة من القرآن .. ثانيا الى اي حزب تنتمي زميلتك فلانة وكانت معنا في المعاينة ودورها لم ياتي للدخول – سالني من اي قبيلة – وسالني كم عدد افراد اسرتك واين يتواجدون وسالني كثيرا عن اخي الذي كان في ليبيا مستواه التعليمي واتصالاته بنا وطبيعة شغله _ واول مادخلنا نبهونا بالنسبة للبس وحتى حلاقة الرأس

الله شهيد على قولى

انا دخلت معاينة افتتاح بنك الثروة الحيوانية المقر الرئيس شارع 3 جوار مشتل آل ابوكشوة( عندو اسم تجارى اخر ) ووفقت من الله تعالى رغم ان الكيزززان اعدائى الطبيعيين … وكان ترتيبى ((الرابع)) في كشف القبول بالبورد ووالله ووالله والى اليوم منذ سنوات وسنوات لم يستدعينى احد لاستلام الوظيفة ؟ ههههههههه
وقسما عظما صديقى وزميلى ترتيبه الثالث … تمت مماطلته حتى تدخل عمه وكان وزيرا لديهم فاشتغل رغم ان زميل دراستى هذا عدو لهم

ثانيا لم اتركهم (قليت ادبى) وذهبت لبنك المزارع وكانت تعمل بقسم الـ HR انسانة بنت ناس وعظيمة وهى رئيستى سابقا في الحكومة الميرى (قبل مايشوتونى فوق القائم)تعمل بالبنك لان والدها شخصية اجتماعية حكومية فعلا محترمة وليس متاسلمة وعملت المعاينة وهى احدى مراجعى … وهى من ابلغنى بانى لن اتشرف بالعمل مع كيزان الله لانها اطلعت بنفسهاعلى دغمسة التوظيف فقط لمن هو كوووز واحمدلله واشكره بان كتب في لوحى المحفوظ بانى لن أكون كوزااااا ابدااااا

ومايدهش وجدت زميل دراسة كان يعمل امنجى بمعسكرات القضارف وارتكب جرم جنائى (اقل من القتل) وفنش من الامن قد استلم خطاب للترزى الذى يهندم الموظف حينذئذ وبالتالي الوظيفة وعرفت ان العم الكوز الاخطبوط من شغله تعويضا له ببنك المزارع؟؟ بل لم يحضر للبنك الا ليستلم خطاب التوظيف وخطاب الترزى

لذلك عرفت من حينها بانى لست سودانى ولعل اهلى بدووون او جانب والان انا
سودانى بالامر الواقع كما الكلاب حكام للسودان وفقا للامر الواقع

وفى القريب الماضى أيام زحمة الرقم الوطنى رفض (معالى سعادة الحاكم بامره)

مسؤول الرقم الوطنى بمحلية الكلاكلات مستنداتى بان موظف سابق وقال اجيب شخص يعمل بالحكومة وانا نسيت حاجة اسمها رقم لاوطنى .. حتى استخرجة الاهل بالواسطة والمعرفة ((زى الحبش والاريتريين والصوماليين والتشاديين الخ .. لحصر ارث الوالد عليه الرحمة ….

الاخوة الاعزاء الافاضل،
sasa- سـاسا،
ايمن،
Abubakr Ali – ابوبكر علي،

(أ)-
مساكم الله تعالي بالعافية والافراح، وكل عام وانتم بخير،

(ب)-
في المانيا -كما في كل مكان في العالم- توجد ايضآ لجان تعيينات في القطاع العام والخاص والعسكري والدبلوماسي، وهي لجان اتسمت بالنزاهة الشديدة وعدم محاباة شخص علي اخر في التعيينات، وقد مررت شخصيآ بهذه التجربة عندما مثلت امام لجنة التعيينات بغرض الحصول علي وظيفة قانونية لها علاقة بتخصصي في مجال قوانين الاجانب، وقوانين ولوائح اللاجئين، كل الاسئلة كانت في مجال ما درست وتخصصت، لم يتطرق احد في اللجنة الي اي موضوع شخصي، او بعيد عن الغرض الذي من اجله تشكلت لجنة التعيينات، بعد اقل من ربع ساعة تم اعلان النتيجة وتسلمت الوظيفة.

(ج)-
***- عندما تخرجت من الاتحاد السوفيتي عام ١٩٧١ وجئت للسودان، ظللت اربعة اعوام ابحث عن عمل، كانت كل الابواب مسدودة بسبب الاحداث التي وقعت في يوليو ١٩٧١ وفشل انقلاب هاشم العطا، صدر وقتها قرار من الرئيس النميري طرد ومحاربة كل من درس في الدول الاشتراكية، وكنت منهم!!

(د)-
***- نظام الانقاذ طبق سياسة (التمكين) بقوة، واصبحت لجان المعاينات الخاصة بالنظر في الوظائف الحكومية تهتم كثيرآ ب( فرز الكيمان)!!- بمعني اخر-، من هو معنا في حزب المؤتمر او اسلامي فهذا يجب تعيينه حتي ان لم يكن كفؤ للوظيفة!!، اما من هو ليس مع الانقاذ عندها تتم لجان التعيينات اسئلة من النوع الموجود في المقال وتعليقات القراء الكرام!!

التقديم للوظائف الحكومية كوم، أما التقديم للعمل في وظيفة لدي المنظمات العالمية أو المراكز الثقافية الأجنبية بالبلاد، فإنها (كوم تاني) يمتلئ أمرها بالعجب العجاب بعد أن تم تمكين السودانيين ليتقلدوا معظم الوظائف المفتاحية فيها
بعد نهاية تعاقدي في العمل مع احدي المنظمات ، شخصيا تقدمت لأكثر من خمسين وظيفة مختلفة طرحت علي الجمهور من قبل تلك المؤسسات (أحتفظ بسجلات حولها)، أبعدت من أربعين منها رغما عن ثقتي في مؤهلاتي و خبراتي التي تؤهلني للتواجد في اللائحة القصيرة بسهولة ، كان يتم إستبعادي بطريقة غامضة و غير مفهومة بالنسبة لي ، إلا أنني و في مناسبات نادرة أكرمني الله وظهر إسمي في اللائحة القصيرة لعدد عشرة فقط من تلك الوظائف التي تقدمت لها، و معظمها يقع ضمن مستويات قيادية، و قد تخطيت فيها جميعا بحمد الله مرحلتها الأولي الصعبة المتمثلة في الأمتحان التحريري و إنتقلت بعدها للمعاينة الشفاوية و قد جري بعضها عن طريق المقابلة المباشرة و البعض الأخر تم عبر الهاتف من خلال لجنة مكونة من عدد من الموظفين معظمهم طبعا سودانيين يعملون لدي تلك المؤسسات يتقلدون مواقع مختلفة فيها، و الحقيقة تمت كل تلك المعاينات بطريقة غاية في العلمية بإستخدام ما تعارف عليه بإسلوب (The Competency Based Interview ? CBI)، وهي بإختصار طريقة الهدف منها ببساطة تحليل مقدراتك في التخطيط و إتخاذ القرار و إلمامك بطرق تحليل و حل المشكلات و التحديات حسب طبيعة الوظيفة المتقدم لها فكلما كانت الوظيفة كبيرة كلما تعقد هذا الأسلوب أكثر، و هنالك سؤال ثابت يطلب فيه منك التحدث عن نفسك وهي بمثابة مقدمة صعبة يستخرج منها القائمون بالمعاينة في الغالب نوعية الأسئلة التي ستطرح عليك فيما بعد، فإن قلت مثلا إنني أمتلك مقدرات في القيادة ، أو مهارات في تحليل و إدارة الصراعات يطلب منك فيما بعد ذكر أمثلة من واقع تجربتك العملية، و قد ذكر لي بعض الزملاء، أن هذه المرحلة بالذات هي الجحيم بعينة إن كان القائم بالمعاينة غير لصيق الصلة بإدارة برامج مثل هذه ، وبردا و سلاما إن كان الذي يحاورك (A good programmer) علي الرغم من أنه يستخدم خبرته بالضغط عليك، ولكنه يفهم تماما إختلافات (التكنيكس و ميكانيزمات التدخل المرتبطة بسياسات المنشأة وهكذا تكون بردا وسلاما عليك)، أما غير المتخصص فيهتم بإجابتك علي أسئلته من واقع تجربته داخل المؤسسة التي يعمل بها و هذا هو وجه الصعوبة و مثل هذا الشخص لا يقتنع أبدا بالفوارق في آليات التنفيذ وسياسات البرامج لدي مؤسسات أخري متشابهة مع مؤسسته في الأغراض و الأهداف،، عموما: هي مرحلة ليس بها أسئلة تقليدية مملة كالطلب منك مثلا ذكر عدد ولايات السودان و لا عدد محليات ولاية سنار ولا عن إسم أول رئيس وزراء فهي تكثر فيها أسئلة تفصيلية دقيقة جدا في نطاق عملك و خبرتك لإعطاء صورة واضحة عن تصرفك و سلوكك أثناء قيامك بالتعامل مع تلك المشكلات، فالشخص الجالس أمامك يريد رسم صورة حقيقية لك ليعرف إن كنت مؤهلا فعلا لأداء هذه الوظيفة أم لا و ليس صورة تخيلية كما جاء في سيرتك الذاتية أو في إطار تقديمك لنفسك لأعضاء لجنة عند إفتتاح المعاينة… هذا جميل بالطبع و لكنه يصعب علينا نحن كسودانيين في كثير من الأحيان لأننا لا نحب التدوين و الكتابة و لا نضع لها إعتبارا لنوثق لتجاربنا فتفوتنا تلك التفاصيل الهامة، و بما أن أسلوب (CBI) يعتبر حديثا عندنا هنا كترتيب إجرائي في المعاينات، أصدقكم القول أنني تلعثمت قليلا و أنا أستدعي الحديث عن مشكلة تتعلق ببناء فريق العمل في أول معاينة لي عبر هذا الأسلوب علي الرغم من أنني كنت قائد لذلك الفريق، فلم أقم بذكر كلمات مفتاحية كانوا يريدون سماعها، ولكن هذه المعاينة أكسبتني خبرة و إستفدت منها كثيرا لاحقا في المعاينات التالية بإستدعاء كافة إنجازاتي ومساهماتي حتي تلك البسيطة منها في حقل تخصصي و تدوينها بالتفصيل ، وصرت أعرف كيف أحكي قصص حولها. و من هنا أنصح كل من ينوي الإلتحاق و العمل بالمنظمات العالمية غير الحكومية مراجعة تفاصيل هذا الأسلوب و التدرب عليه و هو متوفر بكثرة عبر الشبكة العنكبوتية، و تحري الصدق فيما تروي لأنك ستلاحق بأسئلة دقيقة (إختبار مصداقية) Validity and credibility questions فإن كنت تكذب ستعرف اللجنة هذا ببساطة
و مرة أخري، لم يحالفني الحظ بالإلتحاق بأي من تلك الوظائف التي تقدمت لها وإجتزت معايناتها النهائية، ، لم يكن ذلك ناتجا عن عدم خبرتي أو ضعف مؤهلاتي أو ركاكة لغتي العربية أو الإنجليزية أو عدم مقدرتي علي التعبير بدقة، فأنا الحمد لله أتحدث هذه اللغات بطلاقة و أعبر بدقة متناهية عن ما أقول حول نفسي و تجربتي العملية العميقة و لكن كان ذلك ببساطة نتيجة لدخول السودانيين و إمساكهم بزمام معظم تلك الوظائف المفتاحية، وقد فتح ذلك عنصر المحاباة و المحسوبية علي مصراعيه في تلك المؤسسات، و دليلي علي ذلك و لحسن الحظ و الله علي ما أقول شهيد، قمت عن طريق مصادري الخاصة بمعرفة أن كل تلك الوظائف المعلنة و التي أجريت كانت أولا: أنها معدة مسبقا لتثبيت عاملين كانوا أصلا يشغلونها أو كانوا يشغلون وظائف أقل منها درجة مؤقتة أو عن طريق التعاقد!!! و أن هؤلاء الذين وقع عليهم الإختيار لشغل تلك المناصب هم أصلا تربطهم صلة ما باحد المسئولين الكبار أو زملائهم الأقل درجة من يمتلكون تأثيرا ما علي الإدارة في تلك المؤسسات وهذه الروابط غالبا تكون صلة قرابة من نوع ما ، إما هو زميل دراسة، أو زميل عمل سابق أو خلاف ذلك. و قد لاحظت أن 90% ممن تقلدوا تلك الوظائف تم الإستغناء عن خدماتهم سريعا و لسبب واحد في إعتقادي: قلة الخبرة وضعف المهارات التي تتطلبها مثل تلك الوظائف، و (الموية بتكضب الغطاس)… و إستخدام كلمات الحق ليراد بها باطلا لا تنتج إلا باطلا (كإستخدام أسلوب ال CBI)و لأن (أتيام المراجعة) لا تجامل أحدا غير كفؤ ولا يتمتع بخيال و جرأة و مقدرة علي إتخاذ قرارات فورية و شجاعة ليزيلوا تقاريرهم بالتوصية بضعف مردود الوظيفة الفلانية وهؤلاء فريق يسمي مراجعي البرامج (Program Performance Auditors ) لتدرك المؤسسة بعدها أنها سقطت في مستنقع خداع النفس بيد أنهم فشلوا في خداع المؤسسية التي يتمسك بها (الأجانب) بقوة في حين كان حري بهم أن يكونا أكثر تمسكا بها طالما منحنا الله منصبا قياديا بما فيه من مسئوليات نحاسب عليها أمام الله قبل فريق المراجعة ولكنها المحسوبية النتنة سيئة الصيت …
ثانيا : تفاجأت كغيري أن رفض معظم طلبات إلتحاقي كانت لسبب غير قانوني بالمرة فحين إستفساري تلك الجهات أخبروني أنهم رفضوا طلباتي لسبب واحد غريب و هو ما تفننوا في الإطلاق عليه ما يعرف بمصطلح (Over Qualifications) وهذا حرفيا يعني (خبرة زايدة أو خبرة أكبر من الوظيفة) ؟ و ما الضير أن تكون الخبرة أكبر من الوظيفة ؟ هذا علي الأقل يكون في صالح الوظيفة و ليس في ضررها ، و لكن السبب الخفي الذي يقف وراء ذلك في إعتقادي يكمن في مؤهلات الشخص الأعلي منك درجة ، أو قائد المؤسسة فإن كان مديرا عاما و يحمل درجة الماجستير فلن يسمح لك بتقلد وظيفة إدارية علي المطلق إن كنت حائزا علي درجة الدكتوراة في الإقتصاد، ولكن قد يتجاوز هذا الشخص و يتغاضي الطرف عن وظيفة فنية في المؤسسة التي يعمل قائدا بها مثلا كأن تكون لديك درجة الدكتوراة في ال ICT أو هندسة شبكات المياه أو الهندسة المدنية وتقدمت لوظيفة ما كمستشار لديه أو وظيفة أقل منها درجة … وهو في هذه الحالة لن يرفض طلبك لأنه موقن بأنك سوف لن تزاحمه ولكن أن تدمغ طلبات الأخرين بالرفض بحجة أنهم أعلي مؤهلا من الوظيفة فهذا يعتبر خرقا صريحا للحقوق المدنية للمتقدم إن كان مواطنا كامل الأهلية و تنطبق عليه شروط الوظيفة وإن تدنت متطلباتها فليس هنالك في قانون العمل نصا صريحا أو غير صريح يمنع شخص ما من التقديم لوظيفة يعمل مؤهلات أعلي منها خاصة إذا عرفنا أن الإعلان يحتوي علي فقرة توضح المؤهلات يذكر فيها : علي المتقدم أن يكون حائزا علي درجة البكلاريوس علي الأقل في ….. و …… (لاحظوا علي الأقل هذه)
الطريف في الامر، أنك تتلقي رسالة رقيقة و لكنها تنضح بالمرارة من تلك المؤسسات تعلمك فيها بأسباب عدم إختيارك كما في المثال النموذج التالي:
Dear: ????????..
We would like to thank you for for taking part in the interview for the post of???.. And for giving the opportunity for the interview panel to interview you for the position
We regret to inform you that we are not able to offer you the position, which I realize will be disappointing news for you. This is not because of your experience, but rather the demand that we need for the position.

طيب يا جماعة و كت أصلو أنا ما قدر الوظيفة دي… التلتلة لزوما شنو؟ و إذا عرف السبب بطل العجب و السبب أن هنالك دائما أشخاص معدون مسبقا لتقلد الوظيفة المعلنة و ما الإعلان و هذه التلتلة إلا لإقناع الأخرين (مدراء أو مراجعين أو غيرهم ) بأن قسم الموارد البشرية في تلك المؤسسة قد إتبع بنزاهة كافة الإجراءات حسب سياسات التوظيف و شروط منح الوظائف و أن كل شئ سليم في السليم و هكذا تضيع كثير من الحقائق… و النموذج أعلاه قمت بصياغته مستخدما عددا كبيرا من نماذج مثل هذه الرسائل التي إمتلأ بها بريدي الإلكتروني
و لكني أقول أخبرا : الحمد لله من لا يقتلك يقويك … أنا الآن سعيد بوضعي لمعرفتي هذه الأسباب، و أتغاضي أحيانا و أقول ربما كان هنالك أشخاص أكثر تأهيلا مني و أحق بالوظيفة… ولكن أكتشف عبر الزمن و عبر إختلاطي و ملاقاتي فيما بعد بمن وضعوني في كراسي الإستجواب أن من تم إختيارهم بطرق تسيدت فيها المحاباة و المحسوبية تلك المنصات كان مردودهم العملي ضعيفا و إمكاناتهم الإبداعية و المعرفية محدودة للغاية فأختاروا الجلوس خلف المكاتب الوثيرة و نسوا أمر العمل الحقلي الذي يتيح لك الإحتكاك بالجماهير فأصبحوا بعدها (Deeply Junked) لأنسي بعدها أمر التنمية و مشاقها الكثيرة و دخلت سوق الله أكبر …… دخلته لأختبر فيه مهاراتي الأدارية و مقدراتي في حل المشكلات خاصة أن فيه الأمي و المتعلم ومثير المشاكل و المعصلجون كي أتعامل معهم ، فهم علي الأقل أكثر شفافية و لديهم هدف واحد صريح هو (جمع المال) فكل حوار و كل كلمة تقال فيه تقود تدريجيا للوصول لهذا الهدف وقد نجحت في ذلك نجاحا منقطع النظير و هكذا ترسخت قناعاتي أكثر بأهمية العلم و التعليم و الإستفادة من التجارب و أن الأساليب و المناهج العلمية التي درسناها في الجامعات و الكورسات العديدة التي تلقيناها و طبقنا مخرجاتها داخل المجتمعات المختلفة المنتشرة حول هذا الوطن زادتنا قوة فهي تأتي دائما أكلها في سياق يبدو كتمساح كبير ضخم الجثة، حاد الأنياب فاغرا فاه و مستعدا للهجوم و البلع بإستمرار … لكن أجمل ما فيه مع كثرة التجارب في هذا الخصوص أنك صاحب نفسك تضع أهدافك و خططك و سياساتك و إجراءاتك دونما تأثير من أحد ولا سببا في إلقاء اللوم علي أحد سوي نفسك .
و السلام عليكم ورحمة الله تعالي وبركاته

قد لا يخطئ من يظن أن الله لم يقيِّض الراكوبة للسودانيين ولم يأت ببكري الصائغ إلى الراكوبة إلا ليفضح مقدار ما “يتمتع” به أعضاء عصابة البشير من قلة عقول وما يفضحون به أنفسهم من خطل في الرأي ويظهرون أنفسهم بأنهم “الذين ضل سعيهم في الحياة الدنيا وهم يحسبون أنهم يحسنون صنعاً” وقد قال الشاعر الحكيم قديماً! ومهما تكن عند امرئ من خليقة وإن خالها تخفى على الناس تعلم!

منكر ونكير ديل منو !!َ غايتو أنا بعرف وسمعته بي بشبشوني و بكوري..وتربوبي وطههطوي.. عثمولي ورحموي.. وصدقوي وميرغوني
وفي درجلت سفلي…عبداللوي واكملوا قائمة الملايكه الجدد

حتى اللجنة لم يستطيع ان يجاوب

والله بالفعل دا السودان سبحان الله ربنا يصلح الحال

بعد اكمال المرحله الثانيه فكرت ان التحق كمظف صغير فى مكتب ضرائب كسلا . كان العدد كبير كنا نعلم مسبقا من هم الذين سف يتم تعيينهم . تم اجراء معاينات . سالنى احد اعضاء لجنه المعاينه . هل تعرف المناليزا قلت له نعم لها اسم اخر ه الجيكندا . قال لى ما اهم ما يميز هذه اللحه قلت له الابتسامه الغامضه . ووفوجئت بالسأل الذى بعده فقال لى هل تحب . قلت نعم قال لى صف محببتك . قلت له لا استطيع لا يستطيع احد فى الكون صفها .. قال لى : من هى حتى لا يستطيع احد وصفها . قلت له محببتى حبيبى هو الله وهنا سكت الرجل . وانصرفت . بعدها عرفت ان التعليق عنى ( متفلسف ) فحمدت الله بان التعليق لم يكن ( جاهل )

جعلي شايفي دونقلاوي معناها الصوص ااتلاتة. آدم وهواة يتكلمون عبرية لغة اليهود البشير وعلي عثمان وبكري صالح دخل السودان عام 89.مع قبائلهم.التلات. أما عن النوبة معرف في القرآن والإنجيل. ما بريد تزوير. زي الثلاث 3.عن السودان معناها بلدنا نحن ليس هولاء المهجرين من الجزيرة العربية. زي ما هم في احلاهم….هم من أشرف ولف ودوران ….

ألاخوة الاحباء:
(أ)-
خالبوش،
عباس،
ابوقرجة،
الاسد،
A7md962] – أ٧مد٩٦٢،
Mahamed- محمد،
الدرب الطويل،
غيد الله،
Mahamed- محمد،
اسف وبس،
المحسي.

(ب)-
لكم مني اجمل التحايا الطيبة، وكل عام وانتم بخير، متمنيآ من الله تعالي ان يمدكم بالعافية والصحة، ويجعل كل اياكم اعياد وافراح…انه سميع مجيب الدعوات.

(ج)-
ونواصـل مع غرائب
“الانترفيوهـات” في السودان
****************
١-
تشكلت لجنة معاينة في وزارة الثروة الحيوانية لاجراء معاينة مع بعض خريجي مختبرات تحاليل بيطرية تقدموا لملء وظائف بالوزارة، وتم طرح هذه الاسئلة عليهم:
*- علل: لماذا تبيض الديوك في بعض الاحيان؟!!
*- ما سبب ذكاء القردة والدلفين؟!! وغباء وحيد القرن؟!!
*- هل تبيض النملة ام تلد؟!!وكم تبقي علي قيد الحياة؟!!
*- هل حقآ لبن الجمال مليئة بالفيتامينات اكثر من لبن الابقار؟!!
*- اذكر بالمصطلحات اللاتينية اسماء ستة انواع من الامراض تنتقل من الحيوانات الي الانسان؟!!
*- لماذا الجمل هو الوحيد بين كل الحيوانات الاخري عندها سنام؟!!… ولماذا بعضها يحمل سنامين؟!!
*- ما سبب عدم صلاحية دم الحيوانات للانسان؟!!

٢-
انواع من غرائب الأسئلة والإجابات:
**********************
(أ)-
*- ماأسم الخلوة التي تخرج منها علي دينار?!!
*- المرحوم كان غلطان.. هل يعتبر شهيد?!!
*- قبضت علي ثعبان في منزلك، باي مادة قانونية يعاقب?!!
*- من هو الرئيس البريطاني الذي قال: “هناك ذبابة تطنطن اسمها هنا امدرمان”?!!
*- مااسم السورة القرأنية التي عادة يتلوها المسافرون قبل ركوب الطائرة ?!!..ولماذا تحديدآ هذه السورة؟!!
*- ماهي المكونات الداخلة في صناعة المريسة?!!

٣-
***- كان من المعروف عن رجال هذه اللجان، انهم دائمآ ذي صرامة شديدة ، وجوههم عابسة طوال زمن المقابلة، لا يجاملون ولا يعرفون الابتسامة، كانوا عادة ما يستفزون خريجي الجامعات المتقدمين للالتحاق بوظائف، ويسمعونهم كلمات جارحة ان فشلوا في الاجابات المقدمة لهم. كانت علامات الخوف تبدو واضحة علي كل من جاءه الدور للدخول الي صالة المعاينة،
*** – تقول احدي الروايات، دخلت خريجة من جامعة القاهرة فرع الخرطوم الي قاعة “الانترفيو” لمقابلة اعضاء اللجنة، وكان جمالها اخاذ وقوامها رشيق ومن النوع الذي يجبـر الانسان علي التمعن فيه. دخلت وجلست علي المقعد المقابل اعضاء اللجنة، وبكل هدوء واطمئنان خلفت رجل فوق رجل وانتظرت اسئلتهم، وهنا سادهم ارتباك وحيرة شديدة، فقد تعدوا بان كل يدخل عليهم يكاد ان يموت من الخوف الا هذه المخلوقة الجميلة، لملموا شتاتهم المضطربة، وبداوا في توجية الاسئلة اليها.

***- اخفقت الفتاة في الاجابة علي السؤال الاول والثاني عن من هو بعانخي؟!!..واين يزرع الكركدي في السودان؟!!، لم تعرف اين تقع مقاطعة “ويلز”؟!!، صـممت عن اجابة سؤال من هو محافظ بحر الغزال?!!، لم تعرف من هو جومو كينياتا؟!!، وترددت في الاجابة عن سؤال من بني كوبري الحرية بالخرطوم؟!!، وفشلت في الرد علي سؤال من هم الختمية ?!!..وتعلثمت عندما سالوها عن اول طبيبة سودانية الدكتورة خالدة زاهر!!
*** – وبعدها تشاور اعضاء اللجنة فيما بينهم حول المجهود الخارق الذي بذلته في الاجابة علي الاسئلة، قرروا انها تستحق الحصول علي عمل باحدي وزارات السيادة!!…وما اكثر مثل هذه القصص في سودان اليوم (الجـمال، والقوام الرشيف، قبل الكفاءة)!!

٤-
مجموعة من الاسئلة طرحت علي
متقدمين للالتحاق بالقوات المسلحة:
***********************
*- ماهي اخر سورة مدنية نزلت بالقران?!!
*- في اي سورة حرم الله الخمر?!!، هذا السؤال بالذات كان دائمآ ما يوجه بصورة خاصة الي المسيحيين المتقدمين لشغل وظائف في الخدمة المدنية !!
*- الانبياء والرسل وبعد ان توفوا الي رحمه الله ودفنوا، هل قاما منكر ونكير بالزيرة في قبورهم؟!!… ام كانوا هؤلاء معصـومين من الزيارة والاسئلة?!!…واذا كانت اجابتك ب (لا) فعلل!!!
*- الطائرة وهي قابعة في الارض يمكن ان يتاخر موعد اقلاعها، لكن هل ممكن ان تتاخر بالجو?!!
*- النوبة في شمال السودان وغربه، هل هما من اصل واحد؟!!. ولماذا يحملان نفس الاسم?!!
*- – في اي محافظة تقع حفرة النحاس?!!
*- ماهي المؤسسات والبنوك التي قام الرئيس نميري بتاميمها ومصادرتها ?!!..اذكر اسماء عشرة منها!!
*- كم عدد المدن الموجودة بشمال السودان بدء من الخرطوم حتي حلفا ?!!
*- من هو اول مدير لجامعة الخرطوم بعد “سودنتها” عام ١٩٥٥?!!
*- لماذا سورة “التوبه” ليس بها بسم الله الرحمن الرحيم، ولا تبتدي بالبسمله؟!!

٥-
النكتة المشهورة:
*- رجل تقدم لشغل وظيفة مراسلة (ساعي) ويبدو أن الوظيفة كانت مفصلة لشخص معين ، سألوه بتعرف فرنساوي؟!!

أقسم بالله أحد أصدقائي سألوه” من الذي طهر سلاطين باشا ؟

26 – ماذا يطلق على ذكر الشيخ والرجل والشاب والطفل والرضيع ؟ وما علاقة كل واحد بالزاوية القائمة والمنفرجة والداخلية؟ أثبت ذلك بالرسومات التوضيحية.

27 – هل الرقم 27 يقبل القسمة على 7+7 بدون باقي ؟ أذكر القاسم المشترك الأصغر.

28 – ماهو النطق الصحيح للمدبنة الآتية : أب ياي – أب يي – أبيي – أب ياء ؟

29 – السودان دولة في قارة أوروبا ولكن نتيجة للصدع الأخدودي العظيم الذي حصل قبل 300 مليون سنة قبل الهجرة أصبح في قارة أفريقيا. قم برسم الطريق الذي اتخذه الأحفاد للوصول الى قارة اوروبا مرة أخرى (ملاحظة: البحر يعتبر إجابة خاطئة).

30 – هل العجور من الخضروات المحرمة؟ لماذا ؟

31 – هل هناك علاقة بين خط 100 غرب الجغرافي وخط هيثرو الجوي؟

32 – هل مات الرجال في كرري ؟ إذا كانت الإجابة بنعم أذكر الأسماء كاملة.

33 – أذكر قبيلتك (أجب فقط إذا كنت من أحد القبائل الثلاثيّة).

34 – استخرج الكلمة الشاذة من أسماء المناطق التالية:

النهود – أم جعيبات – أم شطر – أب قدوم – معصورين – حجر العسل – أبو جلفة – دومة حامد – صنقعت – أم بوشة – تمبول – نقزو – أم حفيرة – الرتينة بقت – ركبتي زاغت – قنب – كويكة – أنطزينا – رهود النبق – أم شطة – الفانقوقة – ملوية – الحميراب – دلدل – شلعوها الخوالدة – قوز نفيسة – وادي الحمار -الدحيشاب – حجر الطير – قوز بره – الباعوضة – فطيسة – أم عضام – أم بطيطيخة – الدم جمد – بري بري – تلاتة صفر – كوع المنقو – ام ضبان – الفششوية – أم جكو – شبعانة – صقع الجمل – الباعوضاب – الشعطوط – البراطيخ – مصمص – الشلوفاب – شبشة – أم كنتوش – شلعوها العوامرة – الحقنة – كاب الجداد – أبو سنون – الهمل أمو – عفن نوري – الكسمبر – كمبو مريسة – الدبيبة – قبّل جاي – بت الكلب – الجخيس – عين الجمل – دنقر شيل – الله كريم – شاور راسك – خراج الروح – أم كويكة – زقلونا – الحمار نكس – خواجة دقس – حكومة مافي – سفاهة – الردوم – أم الطيور – الشوال – خمجانة – البردانة – أم صفقاً عراض – أمسك عكازك – شيل ابريقك – أكرب صلبك – دردق جنزيرك – الدبة – الفشقة – ود الحبشي – حلايب – عبد الله مصري – كمّل نومك.

…

ههههههههه ابداع خارق للعادة قبل العيد…كل عام وأنتم بخير

الاخوة الاعزاء الافاضل:
فحل الخلا،
Salih – صالح،
بسطاوي،
Hisho- هيشـو،
المتغرب الأبدي،

تحية الود، والاعزاز بحضوركم السعيد، وكل عام وانتم بخير،
(أ)-
Hisho- هيشو،
أخوي الحبوب،
المتغرب الأبدي،

(أ)-
تحياتي الطيبة، وكل عام وانتم بخير،

(ب)-
طرائف معاينات الكليه الحربيه:
********************
*- ما اسم الرتبة العسكرية التي كان عليها خالد بن الوليد قبل وفاته؟!!
*- علل: “الكلية الحربية مصنع الرجال”..والطلاب في الكليات العلمية والادبية بالجامعات ضياع وقت…و”منتشة”!!
*- اذكر اسم عشرة ضباط كبار شاركوا في معارك الحرب العالمية الثانية، وبعد الحرب طلبت ملكة بريطانيا مقابلتهم، سافروا الي لندن وهناك منحتهم الملكة اوسمة ونياشين، من هم؟!!
*- ماذا تعرف عن التاريخ السكري للشخصيات العسكرية التالية: اللواء حمد النيل ضيف الله، اللواء حسن بشير نصر، اللواء محمد طلعت فريد، اللواء مقبول الحاج الامين؟!!
*- اقرأ لنا ما تعرفه من اشعار مهيرة بت عبود!!
***- توجد دبابة حربية متواجدة بشكل دائم في حوش الاذاعة بامدرمان منذ عام ١٩٧١، ما اسمها؟!! وماركتها؟!!
*- علل: اغلب جنود القوات المسلحة – تحديدآ من ابناء غرب السودان-!!
*- اذكر سبب سفر قوات سودانية الي تشيلي عام ١٨٦٣م؟!! ومن كان قائدها؟!! وماذا حل بها؟!!
*- ماذا تعرف عن دبابات صلاح الدين في القوات المسلحة؟!!
*- اكتب رايك بصراحة: لماذا ترغب في الانضمام للقوات المسلحة؟!!، هل في النية محاولة القيام بانقلاب عسكري؟!! ام تطمح الي سفر للخارج للحصول علي مؤهل في مجال عسكري؟!!..هل هناك اسباب اخري؟!!

لو أن الإنسان دخل معاينة وابعد بظلم …قد يكون هذا شرا صرفه الله عنه وقدر له الخير في غيرها.
كثير من الوظائف أرعف أنها تناسبني جدا …وأثق في مقدرتي ..ولكن أعرف النتيجة مسبقا من المتقدمين .

الماعندو ضهر ..ينجلد على بطنو

هنالك مؤسسات معينة في السودان لا تدخلها بمؤهلاتك وإنما (بضهرك )
والحق يقال الوساطة والمحسوبية قديمة في السودان
لكن الكيزان جاهروا بيها

الحقيقة اننى قد لاحظت فعلا ان معظم من يتم اختيارهم لاجراء المعاينات سواء فى القطاع العام او القطاع الخاص لا يعرفون الغرض من المعاينة وتجدهم يتعالون على المتقدمين للوظائف واحيانا يسخرون منهم واحيانا يطرحون عليهم اسئلة تعجيزية او غريبة او لا معنى ولا قيمة لها.فاصلا الغرض من المعاينة اولا تحدبد ان المتقدم للوظيفة لائق طبيا وفى حالة صحية تسمح له بالقيام بواجباتها ومهامها فى يسر وثانيا تحديد مدى قدرات المتقدم على حسن التصرف و ذكاءه ومدى قدرته على الابتكار وقدرته على العمل تحت ضغط والعمل مع مجموعات كبيرة او صغيرة وقدراته فى القيادة..وهكذا.. ولكن ليس المطلوب اجراء امتحان له فى تخصصه لانه اصلا يملك شهادة اكاديمية بذلك تؤكد نجاحه وتخرجه والا لماتقدم للوظيفة.ان مثل هذه الامتحانات تمثل طعنا فى شرف الجامعات وبالمقابل لا تحدد صلاحية المتقدمين فيجب الغاءها فورا ..عموما ارى ان لجان المعاينات هى فى اشد حاجة للتدريب على اجراء المعاينات.

أخوي الحبوب،
Salih – صالح،
زول ساي،
يشير،
صالح الشفيع النيل،
Hozaifa Yassin – حذيفة ياسين،

(أ)-
اسعد الله اياكم وجعلها عامرة بالافراح والمسرات، وكل عام وانتم بخير،

(ب)-
هناك ظاهرة لم تعد غريبة كما كانت في الاول عند ظهورها لاول مرة وهي ظاهرة (التعيينات بالقوائم)!!..او (التعيينات بالجملة)!!

(ج)-
***- ظاهرة المحسوبيات والوساطة لشخصية لم يكن وجودها غريبآ في البلاد، ، كانت موجودة منذ زمن طويل ومازالت موجودة حتي اليوم ، لكن ظهر نوع اخر جديد من التعيينات اطلق عليه اسم (التعيينات بالجملة في قائمة واحدة)!!

(د)-
***- لم يعد غريبآ ان يقوم احد الكبار في القصر بارسال قائمة الي لجان المعاينات باسماء اشخاص محددين لشغل الوظائف المعلنة، وبعد مثول اصحاب هذه الاسماء امام لجان المعاينات كنوع من التموية، يتم تعيينهم بالوظائف بصورة رسمية!!

(هـ)-
***- اشهر لجان “الانترفيو” التي تتلقي دومآ قوائم التعيينات بالجملة، هي: لجان وزارة الدفاع، وزارة الخارجية، وزارة الداخلية، وزارة العدل، وزارة الاعلام!!، الجهات التي ارسلت هذه القوائم، هي: القصر، جهاز الامن!!

(و)-
***- اشهر (قائمة تعيينات بالجملة) في تاريخ السودان، كانت تلك القائمة التي اشتملت علي تعيين نحو اكثر من ١٢٠ دبلوماسي (دفعة واحدة) في وزارة الخارجية عام ١٩٨٩، بعد فصل وطرد واطاحة اغلب السفراء والدبلوماسيين القدامي، واحلال اسلاميين مكانهم!!، وهي ما تعرف الان باسم: (مذبحة الدبلوماسيين)!!

دخلت معاينات في مؤسسة حكومية 2005 وكان الاسئلة والله على مااقول شهيد _ المعاينة كانت في مكتب ضخم يجلس فيه كوز مستفز ومتعجرف .. اول سؤال سالني حافظ كم سورة من القرآن .. ثانيا الى اي حزب تنتمي زميلتك فلانة وكانت معنا في المعاينة ودورها لم ياتي للدخول – سالني من اي قبيلة – وسالني كم عدد افراد اسرتك واين يتواجدون وسالني كثيرا عن اخي الذي كان في ليبيا مستواه التعليمي واتصالاته بنا وطبيعة شغله _ واول مادخلنا نبهونا بالنسبة للبس وحتى حلاقة الرأس

الله شهيد على قولى

انا دخلت معاينة افتتاح بنك الثروة الحيوانية المقر الرئيس شارع 3 جوار مشتل آل ابوكشوة( عندو اسم تجارى اخر ) ووفقت من الله تعالى رغم ان الكيزززان اعدائى الطبيعيين … وكان ترتيبى ((الرابع)) في كشف القبول بالبورد ووالله ووالله والى اليوم منذ سنوات وسنوات لم يستدعينى احد لاستلام الوظيفة ؟ ههههههههه
وقسما عظما صديقى وزميلى ترتيبه الثالث … تمت مماطلته حتى تدخل عمه وكان وزيرا لديهم فاشتغل رغم ان زميل دراستى هذا عدو لهم

ثانيا لم اتركهم (قليت ادبى) وذهبت لبنك المزارع وكانت تعمل بقسم الـ HR انسانة بنت ناس وعظيمة وهى رئيستى سابقا في الحكومة الميرى (قبل مايشوتونى فوق القائم)تعمل بالبنك لان والدها شخصية اجتماعية حكومية فعلا محترمة وليس متاسلمة وعملت المعاينة وهى احدى مراجعى … وهى من ابلغنى بانى لن اتشرف بالعمل مع كيزان الله لانها اطلعت بنفسهاعلى دغمسة التوظيف فقط لمن هو كوووز واحمدلله واشكره بان كتب في لوحى المحفوظ بانى لن أكون كوزااااا ابدااااا

ومايدهش وجدت زميل دراسة كان يعمل امنجى بمعسكرات القضارف وارتكب جرم جنائى (اقل من القتل) وفنش من الامن قد استلم خطاب للترزى الذى يهندم الموظف حينذئذ وبالتالي الوظيفة وعرفت ان العم الكوز الاخطبوط من شغله تعويضا له ببنك المزارع؟؟ بل لم يحضر للبنك الا ليستلم خطاب التوظيف وخطاب الترزى

لذلك عرفت من حينها بانى لست سودانى ولعل اهلى بدووون او جانب والان انا
سودانى بالامر الواقع كما الكلاب حكام للسودان وفقا للامر الواقع

وفى القريب الماضى أيام زحمة الرقم الوطنى رفض (معالى سعادة الحاكم بامره)

مسؤول الرقم الوطنى بمحلية الكلاكلات مستنداتى بان موظف سابق وقال اجيب شخص يعمل بالحكومة وانا نسيت حاجة اسمها رقم لاوطنى .. حتى استخرجة الاهل بالواسطة والمعرفة ((زى الحبش والاريتريين والصوماليين والتشاديين الخ .. لحصر ارث الوالد عليه الرحمة ….

الاخوة الاعزاء الافاضل،
sasa- سـاسا،
ايمن،
Abubakr Ali – ابوبكر علي،

(أ)-
مساكم الله تعالي بالعافية والافراح، وكل عام وانتم بخير،

(ب)-
في المانيا -كما في كل مكان في العالم- توجد ايضآ لجان تعيينات في القطاع العام والخاص والعسكري والدبلوماسي، وهي لجان اتسمت بالنزاهة الشديدة وعدم محاباة شخص علي اخر في التعيينات، وقد مررت شخصيآ بهذه التجربة عندما مثلت امام لجنة التعيينات بغرض الحصول علي وظيفة قانونية لها علاقة بتخصصي في مجال قوانين الاجانب، وقوانين ولوائح اللاجئين، كل الاسئلة كانت في مجال ما درست وتخصصت، لم يتطرق احد في اللجنة الي اي موضوع شخصي، او بعيد عن الغرض الذي من اجله تشكلت لجنة التعيينات، بعد اقل من ربع ساعة تم اعلان النتيجة وتسلمت الوظيفة.

(ج)-
***- عندما تخرجت من الاتحاد السوفيتي عام ١٩٧١ وجئت للسودان، ظللت اربعة اعوام ابحث عن عمل، كانت كل الابواب مسدودة بسبب الاحداث التي وقعت في يوليو ١٩٧١ وفشل انقلاب هاشم العطا، صدر وقتها قرار من الرئيس النميري طرد ومحاربة كل من درس في الدول الاشتراكية، وكنت منهم!!

(د)-
***- نظام الانقاذ طبق سياسة (التمكين) بقوة، واصبحت لجان المعاينات الخاصة بالنظر في الوظائف الحكومية تهتم كثيرآ ب( فرز الكيمان)!!- بمعني اخر-، من هو معنا في حزب المؤتمر او اسلامي فهذا يجب تعيينه حتي ان لم يكن كفؤ للوظيفة!!، اما من هو ليس مع الانقاذ عندها تتم لجان التعيينات اسئلة من النوع الموجود في المقال وتعليقات القراء الكرام!!

التقديم للوظائف الحكومية كوم، أما التقديم للعمل في وظيفة لدي المنظمات العالمية أو المراكز الثقافية الأجنبية بالبلاد، فإنها (كوم تاني) يمتلئ أمرها بالعجب العجاب بعد أن تم تمكين السودانيين ليتقلدوا معظم الوظائف المفتاحية فيها
بعد نهاية تعاقدي في العمل مع احدي المنظمات ، شخصيا تقدمت لأكثر من خمسين وظيفة مختلفة طرحت علي الجمهور من قبل تلك المؤسسات (أحتفظ بسجلات حولها)، أبعدت من أربعين منها رغما عن ثقتي في مؤهلاتي و خبراتي التي تؤهلني للتواجد في اللائحة القصيرة بسهولة ، كان يتم إستبعادي بطريقة غامضة و غير مفهومة بالنسبة لي ، إلا أنني و في مناسبات نادرة أكرمني الله وظهر إسمي في اللائحة القصيرة لعدد عشرة فقط من تلك الوظائف التي تقدمت لها، و معظمها يقع ضمن مستويات قيادية، و قد تخطيت فيها جميعا بحمد الله مرحلتها الأولي الصعبة المتمثلة في الأمتحان التحريري و إنتقلت بعدها للمعاينة الشفاوية و قد جري بعضها عن طريق المقابلة المباشرة و البعض الأخر تم عبر الهاتف من خلال لجنة مكونة من عدد من الموظفين معظمهم طبعا سودانيين يعملون لدي تلك المؤسسات يتقلدون مواقع مختلفة فيها، و الحقيقة تمت كل تلك المعاينات بطريقة غاية في العلمية بإستخدام ما تعارف عليه بإسلوب (The Competency Based Interview ? CBI)، وهي بإختصار طريقة الهدف منها ببساطة تحليل مقدراتك في التخطيط و إتخاذ القرار و إلمامك بطرق تحليل و حل المشكلات و التحديات حسب طبيعة الوظيفة المتقدم لها فكلما كانت الوظيفة كبيرة كلما تعقد هذا الأسلوب أكثر، و هنالك سؤال ثابت يطلب فيه منك التحدث عن نفسك وهي بمثابة مقدمة صعبة يستخرج منها القائمون بالمعاينة في الغالب نوعية الأسئلة التي ستطرح عليك فيما بعد، فإن قلت مثلا إنني أمتلك مقدرات في القيادة ، أو مهارات في تحليل و إدارة الصراعات يطلب منك فيما بعد ذكر أمثلة من واقع تجربتك العملية، و قد ذكر لي بعض الزملاء، أن هذه المرحلة بالذات هي الجحيم بعينة إن كان القائم بالمعاينة غير لصيق الصلة بإدارة برامج مثل هذه ، وبردا و سلاما إن كان الذي يحاورك (A good programmer) علي الرغم من أنه يستخدم خبرته بالضغط عليك، ولكنه يفهم تماما إختلافات (التكنيكس و ميكانيزمات التدخل المرتبطة بسياسات المنشأة وهكذا تكون بردا وسلاما عليك)، أما غير المتخصص فيهتم بإجابتك علي أسئلته من واقع تجربته داخل المؤسسة التي يعمل بها و هذا هو وجه الصعوبة و مثل هذا الشخص لا يقتنع أبدا بالفوارق في آليات التنفيذ وسياسات البرامج لدي مؤسسات أخري متشابهة مع مؤسسته في الأغراض و الأهداف،، عموما: هي مرحلة ليس بها أسئلة تقليدية مملة كالطلب منك مثلا ذكر عدد ولايات السودان و لا عدد محليات ولاية سنار ولا عن إسم أول رئيس وزراء فهي تكثر فيها أسئلة تفصيلية دقيقة جدا في نطاق عملك و خبرتك لإعطاء صورة واضحة عن تصرفك و سلوكك أثناء قيامك بالتعامل مع تلك المشكلات، فالشخص الجالس أمامك يريد رسم صورة حقيقية لك ليعرف إن كنت مؤهلا فعلا لأداء هذه الوظيفة أم لا و ليس صورة تخيلية كما جاء في سيرتك الذاتية أو في إطار تقديمك لنفسك لأعضاء لجنة عند إفتتاح المعاينة… هذا جميل بالطبع و لكنه يصعب علينا نحن كسودانيين في كثير من الأحيان لأننا لا نحب التدوين و الكتابة و لا نضع لها إعتبارا لنوثق لتجاربنا فتفوتنا تلك التفاصيل الهامة، و بما أن أسلوب (CBI) يعتبر حديثا عندنا هنا كترتيب إجرائي في المعاينات، أصدقكم القول أنني تلعثمت قليلا و أنا أستدعي الحديث عن مشكلة تتعلق ببناء فريق العمل في أول معاينة لي عبر هذا الأسلوب علي الرغم من أنني كنت قائد لذلك الفريق، فلم أقم بذكر كلمات مفتاحية كانوا يريدون سماعها، ولكن هذه المعاينة أكسبتني خبرة و إستفدت منها كثيرا لاحقا في المعاينات التالية بإستدعاء كافة إنجازاتي ومساهماتي حتي تلك البسيطة منها في حقل تخصصي و تدوينها بالتفصيل ، وصرت أعرف كيف أحكي قصص حولها. و من هنا أنصح كل من ينوي الإلتحاق و العمل بالمنظمات العالمية غير الحكومية مراجعة تفاصيل هذا الأسلوب و التدرب عليه و هو متوفر بكثرة عبر الشبكة العنكبوتية، و تحري الصدق فيما تروي لأنك ستلاحق بأسئلة دقيقة (إختبار مصداقية) Validity and credibility questions فإن كنت تكذب ستعرف اللجنة هذا ببساطة
و مرة أخري، لم يحالفني الحظ بالإلتحاق بأي من تلك الوظائف التي تقدمت لها وإجتزت معايناتها النهائية، ، لم يكن ذلك ناتجا عن عدم خبرتي أو ضعف مؤهلاتي أو ركاكة لغتي العربية أو الإنجليزية أو عدم مقدرتي علي التعبير بدقة، فأنا الحمد لله أتحدث هذه اللغات بطلاقة و أعبر بدقة متناهية عن ما أقول حول نفسي و تجربتي العملية العميقة و لكن كان ذلك ببساطة نتيجة لدخول السودانيين و إمساكهم بزمام معظم تلك الوظائف المفتاحية، وقد فتح ذلك عنصر المحاباة و المحسوبية علي مصراعيه في تلك المؤسسات، و دليلي علي ذلك و لحسن الحظ و الله علي ما أقول شهيد، قمت عن طريق مصادري الخاصة بمعرفة أن كل تلك الوظائف المعلنة و التي أجريت كانت أولا: أنها معدة مسبقا لتثبيت عاملين كانوا أصلا يشغلونها أو كانوا يشغلون وظائف أقل منها درجة مؤقتة أو عن طريق التعاقد!!! و أن هؤلاء الذين وقع عليهم الإختيار لشغل تلك المناصب هم أصلا تربطهم صلة ما باحد المسئولين الكبار أو زملائهم الأقل درجة من يمتلكون تأثيرا ما علي الإدارة في تلك المؤسسات وهذه الروابط غالبا تكون صلة قرابة من نوع ما ، إما هو زميل دراسة، أو زميل عمل سابق أو خلاف ذلك. و قد لاحظت أن 90% ممن تقلدوا تلك الوظائف تم الإستغناء عن خدماتهم سريعا و لسبب واحد في إعتقادي: قلة الخبرة وضعف المهارات التي تتطلبها مثل تلك الوظائف، و (الموية بتكضب الغطاس)… و إستخدام كلمات الحق ليراد بها باطلا لا تنتج إلا باطلا (كإستخدام أسلوب ال CBI)و لأن (أتيام المراجعة) لا تجامل أحدا غير كفؤ ولا يتمتع بخيال و جرأة و مقدرة علي إتخاذ قرارات فورية و شجاعة ليزيلوا تقاريرهم بالتوصية بضعف مردود الوظيفة الفلانية وهؤلاء فريق يسمي مراجعي البرامج (Program Performance Auditors ) لتدرك المؤسسة بعدها أنها سقطت في مستنقع خداع النفس بيد أنهم فشلوا في خداع المؤسسية التي يتمسك بها (الأجانب) بقوة في حين كان حري بهم أن يكونا أكثر تمسكا بها طالما منحنا الله منصبا قياديا بما فيه من مسئوليات نحاسب عليها أمام الله قبل فريق المراجعة ولكنها المحسوبية النتنة سيئة الصيت …
ثانيا : تفاجأت كغيري أن رفض معظم طلبات إلتحاقي كانت لسبب غير قانوني بالمرة فحين إستفساري تلك الجهات أخبروني أنهم رفضوا طلباتي لسبب واحد غريب و هو ما تفننوا في الإطلاق عليه ما يعرف بمصطلح (Over Qualifications) وهذا حرفيا يعني (خبرة زايدة أو خبرة أكبر من الوظيفة) ؟ و ما الضير أن تكون الخبرة أكبر من الوظيفة ؟ هذا علي الأقل يكون في صالح الوظيفة و ليس في ضررها ، و لكن السبب الخفي الذي يقف وراء ذلك في إعتقادي يكمن في مؤهلات الشخص الأعلي منك درجة ، أو قائد المؤسسة فإن كان مديرا عاما و يحمل درجة الماجستير فلن يسمح لك بتقلد وظيفة إدارية علي المطلق إن كنت حائزا علي درجة الدكتوراة في الإقتصاد، ولكن قد يتجاوز هذا الشخص و يتغاضي الطرف عن وظيفة فنية في المؤسسة التي يعمل قائدا بها مثلا كأن تكون لديك درجة الدكتوراة في ال ICT أو هندسة شبكات المياه أو الهندسة المدنية وتقدمت لوظيفة ما كمستشار لديه أو وظيفة أقل منها درجة … وهو في هذه الحالة لن يرفض طلبك لأنه موقن بأنك سوف لن تزاحمه ولكن أن تدمغ طلبات الأخرين بالرفض بحجة أنهم أعلي مؤهلا من الوظيفة فهذا يعتبر خرقا صريحا للحقوق المدنية للمتقدم إن كان مواطنا كامل الأهلية و تنطبق عليه شروط الوظيفة وإن تدنت متطلباتها فليس هنالك في قانون العمل نصا صريحا أو غير صريح يمنع شخص ما من التقديم لوظيفة يعمل مؤهلات أعلي منها خاصة إذا عرفنا أن الإعلان يحتوي علي فقرة توضح المؤهلات يذكر فيها : علي المتقدم أن يكون حائزا علي درجة البكلاريوس علي الأقل في ….. و …… (لاحظوا علي الأقل هذه)
الطريف في الامر، أنك تتلقي رسالة رقيقة و لكنها تنضح بالمرارة من تلك المؤسسات تعلمك فيها بأسباب عدم إختيارك كما في المثال النموذج التالي:
Dear: ????????..
We would like to thank you for for taking part in the interview for the post of???.. And for giving the opportunity for the interview panel to interview you for the position
We regret to inform you that we are not able to offer you the position, which I realize will be disappointing news for you. This is not because of your experience, but rather the demand that we need for the position.

طيب يا جماعة و كت أصلو أنا ما قدر الوظيفة دي… التلتلة لزوما شنو؟ و إذا عرف السبب بطل العجب و السبب أن هنالك دائما أشخاص معدون مسبقا لتقلد الوظيفة المعلنة و ما الإعلان و هذه التلتلة إلا لإقناع الأخرين (مدراء أو مراجعين أو غيرهم ) بأن قسم الموارد البشرية في تلك المؤسسة قد إتبع بنزاهة كافة الإجراءات حسب سياسات التوظيف و شروط منح الوظائف و أن كل شئ سليم في السليم و هكذا تضيع كثير من الحقائق… و النموذج أعلاه قمت بصياغته مستخدما عددا كبيرا من نماذج مثل هذه الرسائل التي إمتلأ بها بريدي الإلكتروني
و لكني أقول أخبرا : الحمد لله من لا يقتلك يقويك … أنا الآن سعيد بوضعي لمعرفتي هذه الأسباب، و أتغاضي أحيانا و أقول ربما كان هنالك أشخاص أكثر تأهيلا مني و أحق بالوظيفة… ولكن أكتشف عبر الزمن و عبر إختلاطي و ملاقاتي فيما بعد بمن وضعوني في كراسي الإستجواب أن من تم إختيارهم بطرق تسيدت فيها المحاباة و المحسوبية تلك المنصات كان مردودهم العملي ضعيفا و إمكاناتهم الإبداعية و المعرفية محدودة للغاية فأختاروا الجلوس خلف المكاتب الوثيرة و نسوا أمر العمل الحقلي الذي يتيح لك الإحتكاك بالجماهير فأصبحوا بعدها (Deeply Junked) لأنسي بعدها أمر التنمية و مشاقها الكثيرة و دخلت سوق الله أكبر …… دخلته لأختبر فيه مهاراتي الأدارية و مقدراتي في حل المشكلات خاصة أن فيه الأمي و المتعلم ومثير المشاكل و المعصلجون كي أتعامل معهم ، فهم علي الأقل أكثر شفافية و لديهم هدف واحد صريح هو (جمع المال) فكل حوار و كل كلمة تقال فيه تقود تدريجيا للوصول لهذا الهدف وقد نجحت في ذلك نجاحا منقطع النظير و هكذا ترسخت قناعاتي أكثر بأهمية العلم و التعليم و الإستفادة من التجارب و أن الأساليب و المناهج العلمية التي درسناها في الجامعات و الكورسات العديدة التي تلقيناها و طبقنا مخرجاتها داخل المجتمعات المختلفة المنتشرة حول هذا الوطن زادتنا قوة فهي تأتي دائما أكلها في سياق يبدو كتمساح كبير ضخم الجثة، حاد الأنياب فاغرا فاه و مستعدا للهجوم و البلع بإستمرار … لكن أجمل ما فيه مع كثرة التجارب في هذا الخصوص أنك صاحب نفسك تضع أهدافك و خططك و سياساتك و إجراءاتك دونما تأثير من أحد ولا سببا في إلقاء اللوم علي أحد سوي نفسك .
و السلام عليكم ورحمة الله تعالي وبركاته