الدكتور/ عبد الله حمدوك
أولاً نهنئكم بإنجاز تكوين الحكومة الانتقالية و نتمنى لكم كل التوفيق بتحقيق الأهداف المعلنة
وفي هذا الاطار، أود ان أشاركم بتجربة شخصية حدثت معي أثناء تواجدي بالولايات المتحدة الأمريكية وهذه التجربة تركت أثرا عميقا في نفسي وادركت لماذا تقدمت وتطورت هذه الدول.
والتجربة تتعلق بالكيفية التي يتم بها اختيار الشخص المناسب للوظيفة الحكومية. وفيما يلي موجز لهذه التجربة.
أثناء تواجدي بولاية كالفورنيا بالولايات المتحدة الأمريكية اعلن عن وظيفة شاعرة في محافظة لوس انجلوس بمسمي “مدير المشتريات – القطاع الصحي” وعلى حسب قانون الولاية لا بد من الإعلان عن الوظائف الشاغرة للقطاع الحكومي في كل وسائط الاعلام ومواقع التواصل الاجتماعي، (يعني شغل الدسدسة والتمكين لا مجال له)، المهم بعد اطلاعي على شروط الوظيفة وجدت بانها كلها تتوافق مع مؤهلاتي وعليه قمت بالتقدم لهذه الوظيفة وبعد فترة استلمت رسالة على الايميل تخبرني بمواعيد امتحان تحريري في مبني المحافظة لكل المتقدمين لهذه الوظيفة وبالفعل ذهبت لمبني المحافظة في التاريخ و الوقت المحددين وجلست للامتحان مع الاف الأشخاص المتقدمين للوظيفة وبعد فترة استلمت خطاب من قسم الموارد البشرية للمحافظة باننى نجحت في الامتحان التحريري وتم اختيارى من ضمن الأشخاص الذين سوف يقابلون لجنة متخصصة للمعاينة النهائية وعليه ذهبت لمنبي المحافظة في التاريخ والوقت المحددين لمقابلة لجنة المعاينة وقبل الدخول للمعاينة اعطتني موظفة الاستقبال سير ذاتية لثلاثة اشخاص واخبرتني بان هؤلاء الأشخاص هم من سيقومون باجراء المعاينة لي فاذا كنت اشعر بان احدهم له عداء شخصي معي ولن يكون محايدا فيجب الادلاء بذلك الان لابعاده واختيار شخص اخر ليحل محله وتحديد موعد اخر للمعاينة وبعد الاطلاع على السير الذاتية اخبرتها بان ليس لي أي عداء مع أي شخص منهم وبانهم سوف يكونوا محايدين فطلبت مني التوقع على ورقة تثبت ذلك وبعدها سمحت لي بالدخول الى لجنة المعاينة وبعد فترة استلمت خطاب من المحافظة يخبرني بانني اجتزت المعاينة وتم اختياري ضمن عشرة أشخاص وبان هناك لجنة برئاسة عمدة المدينة سوف تجتمع لاحقا لأختيار شخص واحد من بين هؤلاء العشرة وبانني سوف يتم إخطاري بقرار اللجنة، وفعلا بعد فترة وجيزة استلمت خطاب اعتذار من المحافظة بانني لم يتم اختياري للوظيفة واذا كنت أريد ان اعرف لماذا اختير شخص اخر للوظيفة ولم يتم اختياري يجب على أن أراسل قسم المواد البشرية بالمحافظة لإيضاح ذلك، وفعلا أرسلت لهم بانني أريد أن اعرف أسباب عدم اختياري للوظيفة واختيار شخص اخر وبعده استلمت رد من قسم الموارد البشرية بان احضر لمبني المحافظة في تاريخ ووقت محددين لمقابلة الشخص المسئول، وفعلا ذهبت وقابلت الشخص المسئول فاخبرني بان خبراتي ومؤهلاتي تنطبق مع الشخص الذي تم اختياره إلا انه تفوق علي في ناحية واحدة وهي بان خبراته السابقة في القطاع الحكومي وانا خبراتي السابقة في القطاع الخاص ولذلك تم اختياره هو ولم يتم اختياري، واخبرنى بانه اذا استجدت وظيفة شاعرة في المستقبل سوف يتم اختياري من دون اختبارات أخرى، وفعلا بعد عدة شهور استلمت خاطب من المحافظة بان هنالك وظيفة شاعرة واذا كان مازال لدي الرغبة في الالتحاق في الوظيفة فيمكنني القدوم لإنهاء إجراءات تعييني. لكنني كنت في ذلك الوقت قد تركت أمريكا والتحقت بوظيفتي الحالية في السعودية لذلك أرسلت لهم خطاب اعتذار بانني التحقت بوظيفة ولا يمكنني قبول الوظيفة الشاغرة.
خلاصة التجربة إنني لم التحق بالوظيفة الشاغرة ولكننى لم أصاب باْى غبن أو غضب لعدم اختياري في المرة الأولي لاْن الاختيار تم بعدالة و فعلا أختير الشخص الأكثر تاهلا للوظيفة. وبما إننا الآن في السودان في مرحلة انتقالية فلماذا لا يكون هذا هو نظامنا لملاْ كل الوظائف الشاغرة للقطاع الحكومي . كما أود ان أخبرك بانني أثناء تقديمي لهذه الوظيفة اطلعت على لائحة تدعى “لائحة قواعد السلوك” “code of conducts” وهذه اللائحة تنظم عملية الشراء لكل احتياجات محافظة لوس انجلوس وفيها من النظم والإجراءات التي لا تدع مجالا للسرقة أو الاختلاس او أي فعل غير أخلاقي، يعني فعلا اذا كنت شخص بتاع “لبع ولغف” وعايز وظيفة المشتريات دي مخصوص عشان “تلغف وتهبر” ما عندك طريقة عديل كده وكل خطوات الشراء منصوص عليها وطريقة إرساء العطاءات يتم عن طريق لجان مختصة يعني مقفلين كل أبواب السرقة وحتى اذا كنت “ترب بلاع عديل” مافي لك طريقة للتلاعب، بالمناسبة أنا ما زلت احتفظ بهذه اللائحة ويمكنني مشاركتها مع الحكومة الجديدة للاستفادة منها في تنظيم عمليات الشراء الحكومية.
ختاما ارجو ان يصل محتوى هذه الرسالة إلى رئيس الوزراء الجديد الدكتور عبدالله حمدوك لعلي وعسي اْن يتم تطبيق التعيين في الوظائف الحكومية بالطريقة المذكورة عاليه.
ولكم كل التقدير والاحترام وشكرا
عبد الحميد محمد الشيخ
مدير الإمدادات لأحدى الشركات السعودية
